У період воєнного стану та підвищеного навантаження на підприємства критичної інфраструктури роботодавці часто ставлять запитання: чи дозволено збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників?
Відповідь Держпраці однозначна — ні, не можна.
Тривалість робочого часу для неповнолітніх чітко визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України.
Максимальна тривалість становить:
36 годин на тиждень — для працівників віком від 16 до 18 років;
24 години на тиждень — для осіб віком від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул.
Ці норми є імперативними та не передбачають винятків залежно від виду діяльності підприємства.
Навіть якщо підприємство належить до об’єктів критичної інфраструктури, збільшення встановленої законом тривалості робочого часу для неповнолітніх не допускається.
Законодавство про працю передбачає підвищений рівень захисту осіб, які не досягли 18 років. Тому жодні виробничі потреби або особливі умови роботи не можуть бути підставою для перевищення встановлених норм.
Роботодавцям варто враховувати, що порушення трудових гарантій неповнолітніх тягне за собою відповідальність.