Чоловік зник безвісти на війні: чи має працівниця право на додаткову відпустку як одинока мати

Під час семінару щодо змін до трудового законодавства у період воєнного стану виникло запитання: чи має працівниця право на щорічну додаткову оплачувану відпустку як одинока мати, якщо її чоловік зник безвісти під час війни.

Роз’яснення з цього питання надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, які проводили захід для однієї з релокованих громад.

Хто вважається одинокою матір’ю за законодавством

Додаткова оплачувана соціальна відпустка надається, зокрема, одинокій матері відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці пояснюють, що одинокою матір’ю вважається:

• жінка, у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька або такий запис зроблено за вказівкою матері;
• мати дитини, батько якої помер;
• мати дитини, батько якої відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав;
• жінка, батько дитини якої визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим;
• жінка, яка повторно вийшла заміж, але дитина не була усиновлена новим чоловіком, а біологічний батько не бере участі у її вихованні.

Як впливає статус «зниклий безвісти за особливих обставин»

Наразі законодавство також використовує поняття «особа, яка зникла безвісти за особливих обставин». Йдеться про людей, які зникли під час збройного конфлікту, бойових дій або внаслідок тимчасової окупації частини території України.

Це поняття відрізняється від статусу «безвісно відсутній», оскільки процедура його встановлення інша.

Якщо особу визнають безвісно відсутньою, відповідний статус підтверджується рішенням суду. Натомість для осіб, які зникли безвісти за особливих обставин, документальним підтвердженням є витяг із Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.

Чи має працівниця право на додаткову відпустку

Фахівці Держпраці зазначають: факт зникнення батька дитини документально прирівнює матір до статусу одинокої.

Отже, працівниця, чоловік якої зник безвісти за особливих обставин, має право на щорічну додаткову соціальну відпустку відповідно до ст. 19 Закону про відпустки.

Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів.

Які документи потрібно подати роботодавцю

Законодавством не встановлено чіткого переліку документів, які підтверджують право на таку відпустку.

Працівниця повинна підтвердити факт того, що батько дитини зник безвісти. Для цього можна надати будь-який документ відповідних органів.

Зокрема, це можуть бути:

• витяг із Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин;
• сповіщення (повідомлення) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або військової частини про зникнення;
• акт службового розслідування (за наявності);
• довідка про обставини зникнення особи.

Поради бухгалтеру та кадровику

• Перевірте наявність документів, що підтверджують факт зникнення батька дитини.
• Оформлюйте додаткову соціальну відпустку на підставі ст. 19 Закону України «Про відпустки».
• Тривалість такої відпустки становить 10 календарних днів на рік.
• Зверніть увагу, що закон не встановлює вичерпного переліку підтвердних документів.

Чи має право на додаткову відпустку працівниця, чоловік якої зник безвісти на війні? У Держпраці пояснили: факт зникнення батька документально прирівнює матір до статусу одинокої. Тому вона може отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 днів. Деталі — у матеріалі.