Чимало громадян продовжують працювати після виходу на пенсію. Для таких працівників законодавство передбачає окремі гарантії щодо надання відпусток, нагадали у Держпраці.
Зокрема, Закон України «Про відпустки» встановлює спеціальні умови для працюючих пенсіонерів за віком.
Працівники-пенсіонери мають право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік (ст. 25 Закону про відпустки).
Це є додатковою соціальною гарантією, яка не скасовує і не замінює щорічну оплачувану відпустку.
Надання такої відпустки є обов’язком роботодавця. Якщо працівник подав заяву, роботодавець не має права відмовити у її наданні.
На період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада), хоча заробітна плата за цей час не виплачується.
Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Для отримання такої відпустки працівнику достатньо подати роботодавцю письмову заяву із зазначенням бажаного періоду.
Після цього роботодавець оформлює відповідний наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Окремі пільги передбачені і для ветеранів праці. Працівники, які мають необхідний стаж (40 років для чоловіків і 35 років для жінок) та вийшли на пенсію, можуть використовувати щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час.