Оформлення додаткового дня відпочинку для Великодня, який у 2026 році припадає на 12 квітня, має свої особливості через дію воєнного стану.
Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів та ч. 3 ст. 67 КЗпП щодо перенесення вихідних не застосовуються.
Це означає наступне:
Приватні компанії мають право самостійно встановити додатковий вихідний день у понеділок, 13 квітня, керуючись ст. 9-1 КЗпП. Ця норма дозволяє роботодавцям за власні кошти встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Алгоритм дій:
- Видати наказ (розпорядження) про встановлення додаткового вихідного дня. У тексті варто зазначити: «З метою сприятливого святкування Великодня та керуючись ст. 9-1 КЗпП, наказую встановити 13 квітня 2026 року додатковим вихідним днем».
- Перерахувати норму робочого часу. Оскільки кількість робочих днів у квітні зменшиться, необхідно затвердити нову норму годин для підприємства на цей місяць. Звичайна норма – 176 робочих годин (22 робочих дні). Якщо 13 квітня – вихідний, норма зменшується до 168 годин (21 робочий день)
- Ознайомити працівників з наказом під підпис.
Встановлення додаткового вихідного за ст. 9-1 КЗпП не повинно призводити до зменшення заробітної плати працівників, які отримують оклад. Працівник має отримати повний оклад за місяць, навіть якщо він відпрацював на один день менше через встановлений роботодавцем вихідний.
Якщо загальний вихідний на підприємстві не встановлюється, працівник може оформити відпочинок індивідуально:
Оскільки воєнний стан наразі продовжено до 4 травня 2026 року, зазначені правила є актуальними для періоду Великодніх свят у квітні 2026 року.