Відпустки під час воєнного стану: чому додатковий вихідний не продовжує відпустку

Які дні за законом вважаються святковими/неробочими

Перелік святкових (неробочих) днів визначено ст. 73 КЗпП. Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки» № 504/96‑ВР (далі – Закон про відпустки) святкові та неробочі дні (саме ті, що вказані в ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості:

• щорічних відпусток;
• додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки).

Наслідок у «мирний» час:
якщо святковий/неробочий день зі ст. 73 КЗпП припадає на період щорічної відпустки, відпустка продовжується на цей день, але цей день не оплачується.

Що змінилося на період воєнного стану

Частиною 6 ст. 6 Закону № 2136‑ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено:
на час воєнного стану не діють, зокрема, норми:

• ч. 3 ст. 67 КЗпП (перенесення вихідного у разі збігу зі святковим/неробочим днем);
• ст. 73 КЗпП (перелік святкових і неробочих днів).

Це означає:

• у період дії воєнного стану формально немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства;
• не застосовується механізм перенесення вихідного дня, якщо святковий день припадає на вихідний.

Воєнний стан наразі продовжено по 05:30 04.05.2026 року.

Приклад: Трійця‑2026 (31 травня)

У 2026 році Трійця припадає на 31 травня (неділя).

З огляду на дію Закону № 2136‑ІХ:

• 31 травня (неділя) не є святковим (неробочим) днем у розумінні трудового законодавства;
• вихідний день не переноситься на 01 червня (понеділок) автоматично.

Проте роботодавець може:

• наказом керівника визнати 01 червня додатковим вихідним днем, коли робота не проводиться (на підставі ст. 91 КЗпП);
• але такий день не набуває статусу святкового/неробочого за ст. 73 КЗпП – це лише «звичайний» вихідний за графіком.

Облік у табелі робочого часу:

• 01 червня позначається як вихідний (спецпозначкою для вихідних або без проставлення коду/літери – за прийнятою на підприємстві системою).

Додаткові вихідні за наказом директора: чи впливають на відпустку?

Закон про відпустки (ст. 5) передбачає лише святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП.

На період воєнного стану:

• через ч. 6 ст. 6 Закону № 2136‑ІХ дні зі ст. 73 КЗпП формально не є святковими/неробочими;
• додаткові вихідні, які надає роботодавець за ст. 91 КЗпП, – це просто вихідні, а не святкові/неробочі дні у розумінні ст. 73 КЗпП.

Висновок: додаткові вихідні, встановлені наказом керівника (наприклад, 1 січня або 01 червня), не впливають на тривалість відпустки і не є підставою для її продовження.

1. У період воєнного стану немає «святкових/неробочих» днів за ст. 73 КЗпП, отже, немає й автоматичного продовження відпустки на такі дні.
2. Додаткові вихідні за наказом керівника (ст. 91 КЗпП) – це звичайні вихідні, вони:
   • не прирівнюються до святкових/неробочих;
   • не збільшують тривалість щорічної відпустки.
3. При плануванні відпусток у період воєнного стану виходьте з чистої кількості календарних днів за наказом, без «мінус святкові».
4. У табелі обліку робочого часу додаткові вихідні дні позначаються як звичайні вихідні.