У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15162, яким пропонують уточнити підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі конфлікту інтересів.
Чинна стаття 41 Кодексу законів про працю дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, який:
має постійний характер;
не може бути врегульований іншим способом відповідно до Закону «Про запобігання корупції».
Водночас Закон «Про запобігання корупції» передбачає додаткову умову: звільнення можливе лише тоді, коли конфлікт інтересів дійсно існує на момент прийняття рішення і не може бути усунутий, зокрема шляхом переведення чи усунення приватного інтересу.
Законопроєкт №15162 пропонує прямо записати у КЗпП:
звільнення не допускається, якщо на момент розірвання трудового договору конфлікт інтересів уже відсутній.
На практиці виникали ситуації, коли роботодавець починав процедуру звільнення через конфлікт інтересів, але до моменту видання наказу конфлікт уже був усунутий. Попри це працівників все одно намагалися звільняти.
уніфікувати застосування КЗпП і антикорупційного закону;
зменшити кількість трудових спорів;
захистити працівників від формального звільнення;
змусити роботодавця оцінювати фактичний стан саме на дату звільнення.
Якщо закон ухвалять, перед звільненням доведеться документально перевіряти:
чи існує конфлікт інтересів зараз;
чи він постійний;
чи можливо його врегулювати без звільнення.
Сам факт конфлікту інтересів у минулому не повинен автоматично означати звільнення. Якщо проблему усунуто — підстава зникає. Саме це і хочуть закріпити в законі.