Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП?

Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення

  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП),
  • одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна.

Працівниця (у разі її згоди) може бути переведена на іншу роботу, а може бути звільнена

  • з власної ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП),
  • за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП),
  • в порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ