Олександр Голенко, Експерт з бухгалтерського та податкового обліку.

Інфопривід

Напередодні дати – 02.05.2026 – терміну набуття чинності черговою «IT-вавилонською вежею» – Порядком створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (далі – ЄРК-КП), затвердженого постановою КМУ від 29.10.2025 № 1387, інтернет переповнюється панічними рерайтами на тему немовби «терміново-невідкладного» вжиття заходів роботодавцями…

Чи назвати це «операція-спекуляція №2» - з натяком на попередній пшик №1 щодо повальної «обов’язкової сертифікації бухгалтерів» (див. «Обов'язковий сертифікат бухгалтера»: комусь – цяцьки, а розумному – робота»).

Нормативка

1. «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій» - постанова КМУ від 29.10.2025 № 1387.
2. Порядок створення, внесення змін та ведення ЄРК-КП, затверджений постановою КМУ від 29.10.2025 № 1387.
3. Положення про Реєстр кваліфікацій (далі – РК), затверджений в редакції постанови КМУ від 27.09.2022 № 1063.
4. Національна рамка кваліфікацій, затверджена як Додаток до постанови КМУ в редакції від 25.06.2020 № 519.
5. Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.
6. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.

Зверніть увагу на дати затвердження – це дозволить зрозуміти реальні темпи просування реформи «ЄРК-КП».

«Швидка казка» про ЄРК-КП

1. ЄРК-КП розробляється як автоматизована система класифікації, збирання, верифікації, оброблення, зберігання та захисту інформації, зокрема, про кваліфікації, професії та види занять.
2. ЄРК-КП колись буде взаємодіяти з електронними базами:

• Міносвіти (нацрамка кваліфікацій, ЄДЕБО з реєстром документів про освіту тощо);

• Держзайнятості (портал вакансій, система «Обрій») + Єдиним порталом вакансій EURES (Європейська мережа служб зайнятості);

• Реєстром застрахованих осіб ПФУ;

• Держстатом тощо.

Конкретно щодо кваліфікації, професії та видів занять – в ЄРК-КП вони формуватимуться з урахуванням Міжнародної стандартної класифікації занять (International Standard Classification of Occupations, ISCO). Тож чекаємо від НАК таблиці відповідності.

Усім в ЄРК-КП заправляє Національне агентство кваліфікацій (далі – НАК).

Строки. Відповідно п. 2 Постанови № 1387, у місячний строк (тобто до 02.06.2026) НАК має перетворити РК на ЄРК-КП та забезпечити міграцію даних. Тож згадаємо про РК.

1. РК – «інформаційно-комунікаційна система, що забезпечує збирання, накопичення, захист, ведення обліку, відображення, оброблення реєстрових даних про кваліфікації».
2. Національна рамка кваліфікацій – «системний і структурований за результатами навчання опис кваліфікаційних рівнів».

Акценти. 1) У частині суто кваліфікаційній:

• документи 2 (перелицьований на 1), 3 та 4 – стосуються головним чином освітньої сфери;
• усі сізіфови потуги створювачів ЄРК-КП по суті спрямовані на верифікацію кандидата на роботу (чи справжні його: учбовий заклад, який видав йому диплом про освіту, сам диплом або квалсертифікат, чи відповідає рівень освіти/кваліфікації (це не є еквівалентом!) та попередній стаж та досвід роботи потребам потенційного роботодавця (акцент акцентів – потребам не сьогоднішнім, а завтрашнім!);
• нікого не хочу образити, але чи гарантує належну якість, наприклад, сертифікація вчителів (ой!) чи медпрацівників (до речі, призупинена на час ВС), щоб цей досвід масштабувати? Запитання риторичне…
• чи застосовували ви РК або Рамку у власній бізнесовій діяльності (окрім бла-бла-бла НRів)?;
• нарешті: якщо диплом престижного вишу з поважною історією зараз майже нічого не вартує, то чи покладатиметесь ви на створені нашвидкуруч профстандарти, квалцентри чи (боронь боже) купу експертів (теж без образ).

2) У частині класифікаційній:

• документ 5 має статус чинного Національного класифікатора;
• Класифікатор професій ДК 003:2010 не скасовуватимуть;
• ЄРК-КП – звісно з початку функціонування, яким відповідно до п. 3 Порядку буде дата введення в експлуатацію (про що напевно повідомить НАК), - включатиме щодо професії (виду занять), зокрема (п.п. 1 п. 13 Порядку) інформацію про:
• КВЕД;
• професійну назву роботи та код за ДК 003:2010;
• тому наразі немає жодних підстав змінювати назви професій та їх коди у кадрових документах, зокрема, у чинному штатному розписі підприємства;
• ЄРК-КП прямо посилається на відповідний довідник – напевно це документ 6 (п.п. 2 п. 13 Порядку), тож наявні на підприємстві посадові інструкції теж зачіпати не час. Ну, а коли в ЄРК-КП з’явиться відповідний профстандарт – тоді вже аналізуватимете потребу коригувань посадових інструкцій. Порада: не біжіть поперед НАКу!

Інші функції ЄРК-КП лишаємо поза увагою…

Епілог

Фахівці стверджують, що наразі переважну більшість інтернет-спілкувань ведуть між собою з обох сторін суб’єкти ШІ. Тож не важко уявити, що скоро з одного боку – акредитувати, а з іншого — підтверджувати свою кваліфікаційну відповідність — теж будуть переважно суб’єкти ШІ…

Текст створений без жодного використання ШІ.