Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права
Підприємство приймає нового працівника і планує одразу або найближчим часом його забронювати. Яка мінімальна зарплата має бути нарахована в місяці прийняття та в місяці бронювання?
Для бронювання важлива зарплата з моменту дії відстрочки. У місяці бронювання безпечніше забезпечити повний місячний поріг, а не пропорційну суму.
Для початку потрібно розділити дві ситуації: місяць прийняття працівника і місяць, у якому йому вже надано бронювання. Якщо працівника прийняли не з першого числа, а бронювання ще не оформлено, занижена зарплата за неповний місяць сама по собі не повинна блокувати можливість подати його на бронювання. Після змін, які діють із кінця 2024 року, головним є не зарплата працівника у попередніх місяцях, а дотримання зарплатної вимоги протягом строку дії відстрочки.
Тобто новоприйнятого працівника можна бронювати навіть у місяці прийняття. Але роботодавець має бути готовий підтвердити, що в період дії бронювання такому працівнику буде нараховуватися зарплата не нижче встановленого мінімального порогу. Саме тому роботодавцю важливо, щоб зарплатна умова фактично виконувалася.
До 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників орієнтиром залишається 2,5 мінімальної зарплати. У 2026 році це 21 617,50 грн. Якщо працівника прийняли, наприклад, у середині місяця, а бронювання ще не діє, зарплата за цей неповний місяць може бути меншою за цю суму через фактично відпрацьований час. Це не означає автоматичної заборони на подальше бронювання.
Докладніше про це ми писали у матеріалі «Бронювання і критичність: що змінила постанова № 692».
Інша ситуація — місяць, у якому працівника вже заброньовано. Норма Порядку № 76 говорить про щомісячну нараховану заробітну плату протягом строку, на який надано відстрочку. Тому безпечний підхід такий: якщо бронювання вже діє хоча б частину місяця, за цей місяць потрібно забезпечити повний мінімальний поріг, а не рахувати його пропорційно дням після бронювання. Тобто для 2026 року до 1 вересня — не менше 21 617,50 грн, а з 1 вересня за загальним правилом — не менше 25 941 грн.
Читати також:
Бронювання по новому: що приховує дедлайн 1 вересня
Після постанови № 692 з 1 вересня 2026 року для звичайних критично важливих підприємств зарплатна вимога до заброньованого працівника зростає до 3 мінімальних зарплат. За мінімальної зарплати 8647 грн це 25 941 грн на місяць. Водночас для підприємств, які мають місцезнаходження і фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату припинення чи завершення відповідного статусу, залишається поріг 2,5 мінімальної зарплати — 21 617,50 грн.
Якщо за рахунок окладу потрібний поріг не досягається, роботодавець може передбачити доплату або премію, але її краще оформити локальним положенням, наказом або іншим внутрішнім документом.
Отже, помилка думати, що в місяці бронювання зарплатний поріг можна автоматично зменшити пропорційно кількості днів, протягом яких діяла бронь. У Порядку № 76 йдеться саме про щомісячну зарплату протягом строку відстрочки, тому контролюючий підхід може бути жорстким: є місяць, у якому діє бронювання, — має бути виконаний місячний мінімум. Саме тому найбезпечніше подавати працівника на бронювання тоді, коли підприємство вже розуміє, як забезпечить йому потрібний рівень нарахувань у цьому місяці.
Докладніше про зарплату новоприйнятого працівника при бронюванні, вимогу щодо щомісячної зарплати заброньованих, склад виплат для порівняння з мінімальним порогом та нові правила після постанови № 692 варто читати у матеріалах Factor Academy «Чи можна забронювати новоприйнятого працівника?», «Бронювання через Дію з 02.01.2026: чи завадить низька зарплата за грудень 2025 та як працює новий поріг 2,5 МЗП?», «Зарплата для бронювання: ПФУ пояснило, як рахувати лікарняні, сумісників та звільнення».
Докладніше про особливості бронювання і ведення військово обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знанння і свідцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.