Підприємство має статус критично важливого і планує його підтверджувати. Коли можуть відмовити у критичності або скасувати вже наданий статус, як діяти при перевищенні ліміту та чи Дія сама врахує сумісників і працівників з іншими відстрочками? Ці та інші запитання задають нам учасники курсу підвищення кваліфікації з питань організації і ведення військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. Відповідаємо на загал!
Почнемо з переліміту! Перевищення ліміту бронювання та невідповідність критеріям тепер створюють реальний ризик втрати критичності. Переліміт потрібно усунути через Дію протягом 10 робочих днів.
Раніше керівник мав загальний обов’язок не допускати переліміту. Тепер порядок став конкретним: якщо кількість заброньованих перевищила дозволену квоту, керівник критично важливого підприємства повинен протягом 10 робочих днів подати через Портал Дія електронну заяву про анулювання бронювання працівників понад ліміт.
Законодавство не встановлює, кого саме підприємство повинне розбронювати першим. Це рішення приймає роботодавець з урахуванням виробничої потреби, посади працівника, його ролі у виконанні критичних функцій та наявності інших законних підстав для відстрочки. Але кількість анульованих відстрочок має бути достатньою, щоб повернутися в межі дозволеного ліміту.
Підприємства вже повідомляють про листи від Мінекономіки щодо виявленого переліміту. У таких випадках роботодавцю пропонують невідкладно анулювати зайві відстрочки та надати інформацію про виконані дії. Як підтвердження зазвичай використовують відомості про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформовані через Портал Дія
Особлива увага — сумісникам і працівникам, які вже мають відстрочку за іншими підставами. Нові правила виходять із того, що таких осіб потрібно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Ідея зрозуміла: один працівник не повинен штучно збільшувати квоту одразу кількох роботодавців або одночасно враховуватися як працівник для бронювання та як особа, що вже має іншу відстрочку. Корисні поради роботодавцям ви знайдете у відео.
Помилка — чекати листа від Мінекономіки або вважати, що система самостійно виправить усі розбіжності. Про безпечний підхід інший – також у відео.
Якщо говорити про втрату статусу критичності, то варто зазначити, що після змін, внесених постановою КМУ № 692, підприємству недостатньо один раз отримати критичний статус і сформувати списки на бронювання. Відповідність критеріям та дотримання ліміту бронювання потрібно контролювати постійно. Орган, який визначив підприємство критично важливим, може перевіряти його показники протягом дії статусу. Якщо виявиться, що підприємство більше не відповідає критеріям, воно ризикує не лише не підтвердити критичність, а й втратити вже наданий статус.
Відмова у визначенні критично важливим підприємством має бути обґрунтованою. Тобто орган, який розглядає заяву, повинен зазначити, яким саме критеріям підприємство не відповідає. Наприклад, причиною відмови може бути недостатній рівень середньої зарплати, податковий борг, неподання податкової звітності, відсутність необхідної кількості працівників або документів, що підтверджують регіональний чи галузевий критерій. У 2026 році для більшості підприємств особливої уваги потребує середня зарплата: після змін вона має відповідати новому порогу, а не старому показнику 2,5 мінімальної зарплати.
Детально про оновлену систему бронювання і визначення критичності ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.