Резиденти Дія Сіті, які планують підтвердити статус критично важливого підприємства після змін, внесених постановою КМУ № 692, мають самостійно подати повний пакет документів до уповноваженого органу. Автоматичного підтягування податкової звітності через Дію не передбачено.
Після оновлення правил сам статус резидента Дія Сіті вже не є достатньою формальністю. Компанії потрібно документально підтвердити відповідність новим критеріям, зокрема щодо середньої винагороди працівників і гіг-спеціалістів.
Після постанови № 692 підхід до підтвердження критичності для резидентів Дія Сіті став більш вимогливим.
Якщо раніше сам факт перебування в реєстрі Дія Сіті міг сприйматися як одна з підстав для відповідності критеріям, то тепер важливо підтвердити не лише статус резидента, а й виконання зарплатних та звітних умов.
Зокрема, компанія має довести, що середня місячна винагорода працівників і гіг-спеціалістів відповідає встановленій вимозі — не менше 1200 євро.
Базовий пакет документів для резидента Дія Сіті має підтверджувати:
статус резидента Дія Сіті;
відсутність заборгованості;
середню заробітну плату по підприємству;
податкову декларацію з податку на прибуток;
податкові розрахунки за останні шість календарних місяців.
Саме податкові розрахунки за останні шість календарних місяців є ключовими для підтвердження вимоги щодо винагороди не менше 1200 євро.
Ні. Автоматичного підтягування податкової звітності через Дію не буде.
Компанія самостійно:
формує пакет документів;
перевіряє повноту звітності;
підписує документи КЕП;
подає їх до Мінцифри або іншого уповноваженого органу.
Система не перевіряє відповідність підприємства новим критеріям автоматично і не підставляє податкові дані замість заявника.
Формулювання «останні шість календарних місяців» має принципове значення.
Якщо компанія подає документи на підтвердження критичності у червні, вона не може довільно обрати будь-які шість попередніх звітних періодів. Потрібно брати саме останні шість календарних місяців.
Якщо звітність за останній місяць ще не подана, варто або подати її раніше, або звертатися за підтвердженням критичності вже після подання відповідної звітності.
Вимога щодо винагороди не менше 1200 євро підтверджується не окремою довідкою за один місяць, а податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.
При цьому до розрахунку включаються:
штатні працівники;
гіг-спеціалісти.
Саме тому важливо, щоб подані податкові розрахунки коректно відображали суми винагороди за відповідний період.
Ні. Хоча винагорода гіг-спеціалістів враховується для критерію Дія Сіті, це не означає, що їх можна бронювати.
Гіг-спеціалісти не є найманими працівниками у класичному розумінні трудового законодавства. Відповідно, роботодавець не веде щодо них військовий облік як щодо працівників.
Тому для підтвердження критичності їхня винагорода враховується, а для бронювання — ні.
Для нових компаній та стартапів вимоги також залишаються актуальними.
Якщо компанія нещодавно стала резидентом Дія Сіті, їй потрібно мати податкові розрахунки за шість місяців, які підтверджують винагороду не менше 1200 євро.
Для стартапів додатково можуть знадобитися:
початковий звіт із документами про дохід від 20 тис. євро;
або річний звіт з аудиторським висновком.
Тобто статус стартапу не звільняє від вимоги щодо винагороди, а лише передбачає додаткові документи для підтвердження специфіки діяльності.
Резидент Дія Сіті, який хоче підтвердити статус критично важливого підприємства після постанови № 692, має самостійно подати повний пакет документів. Автоматичного підтягування податкової звітності через Дію не передбачено.
Особливу увагу потрібно приділити податковим розрахункам за останні шість календарних місяців, адже саме вони підтверджують виконання вимоги щодо середньої місячної винагороди не менше 1200 євро. При цьому винагорода гіг-спеціалістів враховується для критерію Дія Сіті, але самі гіг-спеціалісти не підлягають бронюванню як працівники.