Здається, варто лише почути слова «Держпраці», як бухгалтери й кадровики вже подумки починають шукати табелі, накази та штатний розпис. А тут ще й усі навколо говорять про загадкове «1 липня». То що, починаються масові перевірки? Спойлер: ні. Але кілька важливих нюансів усе ж є, і знати про них точно варто.
Саме ця дата фігурує в новому Порядку № 659. Проте багато хто вирішив, що Держпраці повертається до повномасштабних перевірок.
Насправді все значно прозаїчніше. Зміни стосуються лише одного напряму контролю, а решта правил під час воєнного стану залишаються незмінними. Якого саме — детально розбираємо у статті. Маленький спойлер: йдеться про норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо ви знайшли своє підприємство у плані перевірок, не поспішайте бронювати валер'янку.
Планові перевірки Держпраці під час воєнного стану й надалі залишаються під забороною. Натомість позапланові ніхто не скасовував. Але й тут є важливі обмеження: перевірити можуть далеко не з будь-якого приводу.
Скарга працівника, підозри щодо неоформлених працівників або зарплати «у конвертах», мобінг, проблеми з нормативом працевлаштування осіб з інвалідністю... Підстав вистачає, але всі вони чітко визначені законодавством.
Окремо пояснюємо, чому Держпраці не перевіряє військовий облік, хоча іноді може поставити кілька «воєнних» запитань.
Службове посвідчення та направлення на перевірку, запис від перевіряючих у журналі реєстрації перевірок... Це не формальності, а речі, від яких іноді залежить, чи взагалі доведеться допускати «гостей» з Держпраці.
Розповідаємо, які документи інспектори зобов'язані пред'явити та коли роботодавець має повне право сказати: «Пробачте, але сьогодні перевірки не буде». І ні, це не хамство, а закон.
Усе залежить від предмета перевірки. Десь знадобляться кадрові накази, десь — документи щодо осіб з інвалідністю, а десь інспектор захоче подивитися договори ЦПХ.
Повний перелік, звісно, значно довший. Ми зібрали найпоширеніші документи, які найчастіше стають предметом уваги Держпраці.
Слово «штраф» традиційно лякає найбільше. Але під час воєнного стану законодавство передбачає кілька важливих послаблень.
Коли можна обмежитися виконанням припису без фінансових санкцій? У яких випадках попередження замінює штраф? А коли уникнути відповідальності вже не вийде? Відповіді — у повній версії матеріалу.
1 липня 2026 року не означає повернення масових перевірок Держпраці. Зміни стосуються лише нового порядку контролю за виконанням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Планові перевірки під час воєнного стану й надалі заборонені, а позапланові можливі лише за визначеними законом підставами.
Перед початком перевірки варто уважно передивитися документи інспекторів. Іноді навіть одна помилка у направленні може стати законною підставою для недопуску.
Воєнний стан усе ще дає роботодавцям важливі гарантії, зокрема можливість уникнути більшості фінансових штрафів за умови своєчасного виконання припису. Але є й винятки, про які краще знати заздалегідь.