Имеет ли право частный нотариус завести трудовую книжку на работника?

21.07.14

   На роботу в нотаріальну контору (самозайнята фізична особа - приватний нотаріус) прийнято секретаря. Чи має право приватний нотаріус завести трудову книжку на працівника, зробити перший запис про прийняття у трудовій книжці та про звільнення з роботи?
   
   Фізична особа, яка використовує найману працю має укласти у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою.
   
   Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
   
   Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. № 260.
   
   На підставі запису про реєстрацію трудового договору фізична особа - підприємець вносить запис до трудової книжки працівника про прийняття його на роботу із зазначенням дати й номера трудового договору, повної назви центру зайнятості, а також дати і номера реєстрації трудового договору державною службою зайнятості.
   
   Що стосується оформлення і видачі трудової книжки працівникові, для якого робота у фізичної особи є початком трудової діяльності, тобто першим робочим місцем, то відповідно до пункту 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі-Інструкція №58) першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки, на якій указуються відомості про працівника, має підписати особа, відповідальна за видачу трудової книжки, і після цього поставити печатку підприємства, установи, організації (або печатку відділу персоналу - за наявності), на яких уперше заповнюється трудова книжка.
   
   Згідно з пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993р. №637, період роботи у фізичної особи може бути підтверджено письмовим трудовим договором.
   
   Фущич Н.Е.
   Івано-Франківський регіональний центр зайнятості