Лист Мін’юсту від 17.07.2014 № 108-78-0-26-14/10.3 У Листі з посиланням на роз’яснення ДК Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступника» від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення) надано визначення тимчасового заступництва. Це виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) підприємства, установи чи організації.
Фахівці Мін’юсту вважать, що призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою
не допускається. Проте це можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління (п. 2 Роз’яснення).
Також зазначено, що на сьогодні у чинному трудовому законодавстві відсутня пряма заборона щодо
тимчасового призначення працівника виконувачем обов’язків по вакантній посаді.