Лист Мінсоцполітики від 07.03.2014 № 300/039/97-14 Мінсоцполітики повідомило, що стажери можуть проходити стажування на підставі строкових трудових договорів або договорів про стажування.
Якщо зі студентом укладено
трудовий договір, то він отримує
заробітну плату.
Якщо ж укладено
договір про стажування, то роботодавець забезпечує
оплату виконаних робіт на підставі акта здавання-приймання робіт. Відповідно заробітна плата не виплачується, щорічні відпустки не надаються.