Національна служба посередництва і примирення України (
далі – НСПП) затвердила нове Положення про порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об'єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки (далі – Положення).
Порівняно зі своїм попередником*, документ поширюється і на організації роботодавців та об'єднання організацій роботодавців. Також у новому Положенні
визначено момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту) – цьому відведено окремий розділ. У ньому зазначено: колективний конфлікт виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників або профспілки одержав від роботодавця** повідомлення про повну або часткову відмову в задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з таким рішенням. Колективний трудовий спір виникатиме і з моменту, коли строки розгляду вимог закінчилися, а відповіді від роботодавця не надійшло.
* Положення, затверджене наказом НСПП України від 17.09.08 р. № 126.
** Мається на увазі роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об'єднання організацій роботодавців. Окрім цього, про виникнення колективного конфлікту орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов'язаний у триденний строк письмово поінформувати роботодавця, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцезнаходженням підприємства та НСПП (у разі виникнення спору на національному і галузевому рівні) або відділення НСПП (у разі виникнення спору на виробничому і територіальному рівні).
Наказ НСПП України від 26.09.14 р. № 65 "Про затвердження Положення про порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об'єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки"