Під час перебування в додатковій соціальній оплачуваній відпустці, що надається жінці, яка працює та виховує двох або більше дітей віком до 15 років, працівниця захворіла і згодом подала роботодавцю листок непрацездатності. Чи підлягає перенесенню на інший термін така відпустка?
Відповідь з Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України
За статтею 19 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т.ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу Законів про працю України).
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Порядок надання додаткових соціальних відпусток визначений статті 20 Закону.
За частиною 7 цієї статті Закону додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону, а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 Закону.
Пунктом 1 частини 2 статті 11 Закону передбачено, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
Отже, додаткова соціальна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.