Лист Мінсоцполітики від 16.04.2013 № 54/06/186-13 Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що помилку, допущену у прізвищі працівника в його трудовій книжці можна виправити, якщо її було допущено на попередніх місцях роботи. Виправлятимуть її на підставі паспорта, свідоцтва про народження, свідоцтва про шлюб тощо із посиланням на номер і дату такого документа.
Коли ж помилки припустились під час первинного заповнення, така трудова книжка вважається зіпсованою і підлягає знищенню. Її вартість сплачується підприємством.