Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com Автор: Ольга Шара Міндоходівці інформують: виплата за рішенням суду середнього заробітку працівнику за час вимушеного прогулу з вини підприємства в якості компенсації заробітної плати не може бути віднесена до складу витрат платника податку при визначенні об'єкта оподаткування. Адже дана виплата не відноситься до виплат, пов'язаних з оплатою праці, перелічених в Інструкції N 5 від 13.01.2004 р., та не підпадає під перелік витрат на оплату праці фізосіб, визначених п. 142.1 ПКУ.
_______________
За інформацією з Єдиної бази податкових знань Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"