Значна кількість компаній сьогодні змушена сплачувати у державний бюджет високий відсоток (з 36,76% до 49,70%) Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Саме тому в Україні поширена схема «ухилення від податків» шляхом наймання в штат працівників на мінімальні заробітні плати, на неповний робочий день, по сумісництву, тим самим намагаючись заощадити власні кошти підприємства.
Донедавна роботодавці, створивши робочі місця, отримували упродовж року з Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття дотацію для відшкодування витрат на оплату праці осіб, працевлаштованих за направленням служби зайнятості. Новим Законом України «Про зайнятість населення» передбачено інший фінансовий стимул. Існує 3 види компенсації Єдиного соціального внеску:
• Компенсація у розмірі 100% Єдиного соціального внеску (згідно Ст. 26 Закону «Про зайнятість населення»)
Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на строк не менше ніж на 2 роки за направленням Центру Зайнятості зареєстрованих безробітних, які соціально незахищені, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці: діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років; інваліди, які не досягли пенсійного віку; один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).
Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін (зверніть увагу — йдеться саме про згоду сторін, а не за власним бажанням працівника) до закінчення 2-річного строку сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету відповідного фонду або на його робоче місце за направленням Центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний.
• Компенсація у розмірі 100% Єдиного соціального внеску (згідно Ст. 27 Закону «Про зайнятість населення»)
Право на компенсацію мають суб'єкти малого підприємництва (фізичні особи-підприємці та юридичні особи з середньою кількістю працівників на рік до 50 осіб і річним доходом до 10 млн. євро (ч.2 ст. 55 Господарського кодексу України)), які працевлаштовують безробітних, направлених Центром зайнятості, на нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності на строк не менше ніж 2 роки. Серед таких видів діяльності присутні агропромисловий, житлово-комунальний, машинобудівний комплекси, будівництво, транспортна інфраструктура, курортно-рекреаційна сфера та туризм, тощо.
Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного. Як і у випадку роботодавців, які працевлаштовують недостатньо конкурентоспроможних громадян, при звільненні працівника, за якого виплачувалася така компенсація, з ініціативи роботодавця до закінчення дворічного терміну з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до відповідного бюджету (залежно від джерела компенсації) або на його робоче місце за направленням місцевого центру зайнятості в межах дворічного терміну працевлаштовується інший безробітний.
Для отримання 100% компенсації Єдиного внеску треба звернутись до Центру зайнятості, подати довідку встановленого зразка, отримати рішення про виплату компенсації, та отримувати компенсацію у розмірі 100% єдиного внеску упродовж 12 місяців.
• Компенсація у розмірі 50% Єдиного соціального внеску (згідно ч. 3 Ст. 24 Закону «Про зайнятість населення»)
Право на компенсацію має роботодавець, який створив нове робоче місце, що створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім створеного шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника. Роботодавець, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця виплачував працівникові заробітну плату в розмірі не менше 3-х мінімальних зарплат*.
* Якщо починаючи з січня 2013 року створювались нові робочі місця, на які було працевлаштовано працівників з окладами понад 3441,00 грн. (в грудні – 3654,00 грн.), підприємство має право з 01.01.2014 р. отримувати компенсацію ЄСВ в розмірі 50 % сплачених сум за таких працівників.
Виплата компенсації розпочинається з 13 місяця з дня укладення трудового договору з працевлаштованою на нове робоче місце особою і триває протягом наступних 12 календарних місяців після 12-місячного строку з дня укладення трудового договору з працевлаштованою особою, тобто з 13 до 24 місяця.
Проте кожна наступна виплата компенсації роботодавцю здійснюватиметься за умови збереження працівникові рівня заробітної плати в розмірі не менш ніж три мінімальні заробітні плати.
Порядок компенсації Єдиного соціального внеску регламентується Постановою КМУ № 153 від 13 березня 2013р.
Законом також передбачено, що не мають права на отримання компенсації роботодавці, які:
1) мають заборгованість зі сплати ЄСВ та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
2) визнані у встановленому порядку банкрутом або стосовно яких порушено справу про банкрутство.
Стимулюючи бізнес створювати нові робочі місця, держава не приховує, що хоче легалізувати виплату тіньових зарплат, але цього кроку від держави недостатньо для створення робочих місць на підприємствах та розвитку бізнесу в Україні.