Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com Автор: Наталія Михальченко Цікаві пропозиції щодо надання
відпустки для догляду за дитиною, яка зазвичай триває три роки, викладені у законопроекті N
4571.
Автори проекту пропонують запровадити можливість використання такої соціальної відпустки
до досягнення дитиною восьмирічного віку (повністю або частинами). Тобто фактично мати дитини може побувати у такій відпустці спочатку рік після народження дитини, потім рочків зо два, а то й більше - попрацювати, а потім знову піти у відпустку, наприклад, у період вступу дитини у перший клас.
Як і раніше, передбачається можливість використання такої відпустки не лише матір’ю дитини, а й батьком, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.
Проектом передбачено деякі
особливості використання зазначеної трирічної відпустки:
- використання відпустки частинами дозволяється лише за умови виходу на роботу
на повний робочий день;
-
частина відпустки по догляду за дитиною
не повинна бути меншою 6 місяців;
- при знаходженні у відпустці жінка (або особи, які мають право у ній перебувати) має повідомити роботодавця про намір вийти на роботу
за 1 місяць до виходу в письмовій формі;
- строк, на який жінка (інша особа, яка знаходиться у соцвідпустці)
виходить на роботу, не повинен бути менше 6 місяців;
- про бажання використати чергову частину відпустки по догляду за дитиною роботодавець має бути повідомлений
не менше ніж за 2 місяці;
- у випадку переривання відпустки по догляду за дитиною та на період виходу на роботу на повний робочий день право на одержання допомоги по догляду за дитиною
призупиняється.
-----------------------
Проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо врегулювання питання відпустки по догляду за дитиною)" (N 4571 від 26.03.2014 р.)
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"