Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Внешний совместитель Дополнительные действия
мюсля
От: Tuesday, December 18, 2018 10:53:47 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,225
Благодарностей: 1,532
Откуда: туточки
ха, на одного хитрожо гражданина приходится 2 хитрожо чиновника, из темы по ЗП:
Снежынка пишет:
З нового року новий розмір МЗП .
Є інформація, нічим не підтверджена, що в директора ЗП повинна бути не менше 8500 нараховоно
Хто що скаже по цьому випадку, чи справді в такій думці є правда?

Tasa пишет:
Якщо не помиляюсь це збирались вносити такі зміни в закон про ЄСВ, але поки це не прийнято...

Консалтинг2018:
Так, є такий законопроект. Також ним передбачено нарахування ЄСВ з мінімалки по зовнішнім сумісникам (неосновне місце роботи). Тобто буде не важливо скільки годин відпрацював сумісник, яка в нього зарплата - якщо з/п менше мінімалки то 22% не з факту (як зараз) а з 4173 грн.
Там ще багато чого. Планують прийняти в 2019, щоб вступив в дію до 01.03.2019.

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Серега
От: Tuesday, December 18, 2018 11:01:22 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 4/22/2009
Сообщений: 60
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Popen пишет:
Серега пишет:
Popen пишет:

1.Можно
2.Ничем не регламентируется.

Спасибо за ответ. Просто здесь.... выше в ветке люди приводят расчет ЗП внешнего совместителя исходя из минималки и умноженной на 0.5 или 0.25 процентов... зачем такой расчет нужен и кому?

2.Кому нужен такой расчет? Наверняка тем, кто именно так и рассчитывает Crazy
1.Уж если экономить, так по полной? Вы не хотите платить 25% минставки, а хотите платить 10грн. в месяц? Полагаю, что всё должно иметь свои разумные пределы, в т.ч. и экономия на з/п...


О 0,25 и 0,5 - просто я подумал может норматив какой есть, появился по расчету ЗП у совместителя где указывается такой механизм расчета и привязка к минимальной зарплате. Может что-то пропустил в плане изменений в законодательстве.
А по поводу 10 грн. - не такой необходимости вовсе нет.
Татьяна91
От: Tuesday, February 12, 2019 10:57:46 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/29/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Откуда: Чугуев
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?
Popen
От: Tuesday, February 12, 2019 11:09:36 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,736
Благодарностей: 13,334
Откуда: Україна, м.Харкiв
Татьяна91 пишет:
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?




Татьяна91
От: Tuesday, February 12, 2019 11:16:34 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/29/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Откуда: Чугуев
Popen пишет:
Татьяна91 пишет:
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?


да, правильно.
Popen
От: Tuesday, February 12, 2019 11:32:21 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,736
Благодарностей: 13,334
Откуда: Україна, м.Харкiв
Татьяна91 пишет:
Popen пишет:
Татьяна91 пишет:
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

да, правильно.
Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?




Татьяна91
От: Tuesday, February 12, 2019 11:35:39 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/29/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Откуда: Чугуев
Popen пишет:
Татьяна91 пишет:
Popen пишет:
Татьяна91 пишет:
Добрый день, подскажите, в одном детском саду работает человек на 0,75 ст практическим психологом и по совместительству 0,5ст воспитатель. Как правильно быть с доплатой за складність та напруженість, которая установлена 15%. Как практическому психологу платили 15%. А вот воспитателю, нет. Правильно ли это? На что ссылаться?

Я правильно понял: в д.саду и основное место и внутреннее совместительство?

да, правильно.
Так может лучше его сделать как совмещающего профессии?


Этого делать как я понимаю никто не будет, будет только основным и внутренним совместителем. Если все по старому остается, не подскажите, нужно платить этому сотруднику как совметителю 15% за складність та напруженість или нет?
Татьяна91
От: Monday, February 18, 2019 8:41:09 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/29/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Откуда: Чугуев
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В детском саду работает женщина на 0,5 ст муз руководитель основным, и на 0,5 ст воспитатель ( совместитель) . График работы как у муз руководителя вторник и пятница, а как воспитателя пондельник, среда , четверг. ЕЕ, как воспитателя отправляют на курсы в ХАНО с 18.02.2019 по 22.02.2019, ( КАк воспиатель она работала 18,20,21 февраля, а как муз руководитель 19,22 февраля. Как правильно оплатить курсы. 3 дня как воспитатель и 2 дня как муз руководитель. Или только 3 дня курсов как воспитатель????
Наташа_75
От: Friday, April 05, 2019 3:42:18 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/28/2011
Сообщений: 853
Благодарностей: 85
Откуда: Київ
Підкажіть: вн. сумісник. В табелі по основному місцю стоїть 8 год., по сувмісництву стоїть 2 години. Це правильно? чи треба ставити 6 год і 2 год.?
iralis
От: Friday, April 05, 2019 4:17:40 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/12/2016
Сообщений: 225
Благодарностей: 115
Откуда: Украина
Наташа_75 пишет:
Підкажіть: вн. сумісник. В табелі по основному місцю стоїть 8 год., по сувмісництву стоїть 2 години. Це правильно? чи треба ставити 6 год і 2 год.?


В п. 2 Постанови №245 зазначається, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій.
Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена. Знають про це і контролери. Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.

А я все чаще замечаю,
Что меня как-бyдто кто-то подменил.
О моpях и не мечтаю -
НКУ мне пpиpодy заменил
Galacota
От: Wednesday, April 17, 2019 11:20:46 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 4/14/2019
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.
Денис84
От: Saturday, September 14, 2019 9:40:53 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/14/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: запорожье
Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ
mitra
От: Sunday, September 15, 2019 6:32:06 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
Денис84 пишет:
Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ


Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки
Денис84
От: Sunday, September 15, 2019 9:50:10 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/14/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: запорожье
mitra пишет:
Денис84 пишет:
Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ


Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?
mitra
От: Sunday, September 15, 2019 10:39:38 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
Денис84 пишет:
mitra пишет:
Денис84 пишет:
Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ


Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?



Я бы не рисковала.
Эти ЦПХ если больше чем три раза в год с одним человеком сейчас мониторит ПФ и передает данные в инсп. по труду
Администратор - если находиться всё время на рабочем месте могут признать трудовыми отношениями
Если конечно у вас есть очень толковый юрист, который составит договор так, чтобы никто не подкопался. OK
Денис84
От: Sunday, September 15, 2019 11:54:34 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/14/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: запорожье
mitra пишет:
Денис84 пишет:
mitra пишет:
Денис84 пишет:
Добрый вечер. Зарегистрировался на форуме что бы задать один вопрос. Можно ли оформить на предприятие бухгалтера внешним совместителем? оплата такому сотруднику может начисляться меньше минимальной, если оформить на 0.25 или 0.5 ставки? Заранее благодарен за ответ


Конечно можно, если у него уже есть основная работа.
ЕСВ начисляется на 0.25 или 0.5 ставки

Спасибо за ответ.
Скажите , а может работать по договору цпх администратор или бухгалтер? или это будет расценено как подмена трудового договора?



Я бы не рисковала.
Эти ЦПХ если больше чем три раза в год с одним человеком сейчас мониторит ПФ и передает данные в инсп. по труду
Администратор - если находиться всё время на рабочем месте могут признать трудовыми отношениями
Если конечно у вас есть очень толковый юрист, который составит договор так, чтобы никто не подкопался. OK

Спасибо за ответ
cemafor
От: Monday, September 16, 2019 4:56:52 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 6/17/2014
Сообщений: 275
Благодарностей: 11
подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо
Popen
От: Monday, September 16, 2019 7:18:16 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,736
Благодарностей: 13,334
Откуда: Україна, м.Харкiв
cemafor пишет:
подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.




Irina777
От: Tuesday, September 17, 2019 3:48:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,204
Благодарностей: 1,085
Откуда: г.Харьков
Popen пишет:
cemafor пишет:
подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.


Согласна, правильнее уволить и снова принять работника... Hо у меня был случай с директором /нужно было переоформить с совместительства на основное место работы/. Чтоб обойти волокиту - сделала перевод. Здесь обсуждался этот вопрос. https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst26455p6.aspx
READYN
От: Wednesday, September 18, 2019 10:15:07 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,559
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
Popen пишет:
cemafor пишет:
подскажите, пж, внешний совместитель становится основным (уволился с основной на другом предприятии), обязательно ли его увольнять с совместительства и оформлять опять, но уже на основное, или можно просто перевести?
спасибо

Законодательно перевод не регламентирован... Поэтому безопасней (для работодателя) сегодня уволить, а завтра принять.


изучала пару месяцев назад этот вопрос....
да, согласна, безопасней уволить и принять (и в плане подачи уведомления на сотрудника и в плане отчетности более понятно..)
но если так подумать - на основании чего уволить, принудительно мы его не можем уволить, добровольно сотрудник тоже не хочет увольняться, к примеру...
уже б как-то внесли ясность на законодательном уровне по этому вопросу...Brick wall


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz