Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Наёмные работники у ФОПа-единщика Дополнительные действия
Яков
От: Monday, February 05, 2018 8:01:40 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
Перевозчик пишет:
ЕСВ с 1120грн я заплатил только за январь 2017. Остальные месяцы я показывал 3200грн и платил, соответственно, с них же. Если я Вас правильно понял, то за январь (месяц приема) я мог заплатить есв менее минимального страхового взноса? Если так...тогда я смогу избежать расстрелаYahoo Не подскажите где об этом почитать?
Тогда всё в порядке.
Почитать можно в темах для обсуждения:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst38180p17.aspx
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst34552p9.aspx
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst36640p143.aspx

Перевозчик
От: Tuesday, February 06, 2018 10:14:50 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Яков пишет:
Тогда всё в порядке.
Почитать можно в темах для обсуждения:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst38180p17.aspx
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst34552p9.aspx
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst36640p143.aspx

Круто! Спасибо Вам большое за помощь и спасение от расстрела)
Хорошего дня!
Яков
От: Thursday, February 15, 2018 11:50:40 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
marin4_ik пишет:
вчера сдала уведомление о принятии на работу 2 чел. с сегодняшнего дня должны приступить к работе. пришла сегодня 2 квитанция,что прийнято, но работники передумали и что теперь делать мне???подавать скасовуючу?что там писать,что нет?
Подать точно такое же уведомление, как и "початкове" (те же данные, те же номера приказов, даты и пр.), только теперь со статусом "скасуюча"

marin4_ik
От: Thursday, February 15, 2018 11:58:44 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 2/17/2013
Сообщений: 169
Благодарностей: 4
Яков пишет:
marin4_ik пишет:
вчера сдала уведомление о принятии на работу 2 чел. с сегодняшнего дня должны приступить к работе. пришла сегодня 2 квитанция,что прийнято, но работники передумали и что теперь делать мне???подавать скасовуючу?что там писать,что нет?
Подать точно такое же уведомление, как и "початкове" (те же данные, те же номера приказов, даты и пр.), только теперь со статусом "скасуюча"


спасибо огромное

а Наказ выкинуть или что делать?
Яков
От: Thursday, February 15, 2018 12:40:30 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
marin4_ik пишет:
а Наказ выкинуть или что делать?
в такой ситуации не был, но рассматривал бы 2 варианта:
1. выкинуть (вместе с договорами)
2. издание приказа, отменяющего первый как ошибочно изданный...
потом погуглил бы...Smile

Перевозчик
От: Saturday, February 17, 2018 11:39:37 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Яков пишет:
совсем правда, не совсем правда – это уже дело такое...Smile По себе, где в моём ответе написано не более 4 часов в неделю, я "рисую" в табеле в какой-то день 0,5 часа, в какой-то полтора, и т.д., чтобы в неделю получилось 4 часа. Я действительно не прихожу к ФОПу-работодателю каждый день, а прихожу к нему 1-2 раза в месяц на часик. Остальную работу делаю дома. Но в табелях приходится "дорисовавыть"Smile
указываете, например, один работник: пн, срд, пт; второй: втор., четв., субб. Табелируйте так...

Добрый день!
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?Dntknw
FyDD
От: Monday, February 19, 2018 12:44:49 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,639
Благодарностей: 1,806
Откуда: Киев
У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
Tasa
От: Monday, February 19, 2018 12:48:28 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,332
Благодарностей: 6,271
Откуда: Kyiv
FyDD пишет:
У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?


Я приймаю і звільняю на підставі наказу - його і записую у трудову

Popen
От: Monday, February 19, 2018 12:49:24 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,766
Благодарностей: 13,361
Откуда: Україна, м.Харкiв
FyDD пишет:
У ФОПа увольняется работник
В стандартном договоре есть раздел где подписывается разрыв договора
Подскажите, как сделать запись в труд. книжку ? ?
Реквизиты приказа созданного на основании этого договора ?
или сам договор ?
Принимали приказом? Приказом и увольняйте...




Перевозчик
От: Tuesday, February 20, 2018 7:42:19 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Перевозчик пишет:

Добрый день!
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?Dntknw

Или минималка за час нужна для каких-то других целей? Поясните кто-нибудь пожалуйста зачем она вообще нужнаBlush Так то у всех кто получил минималку за январь, даже при полном рабочем времени, зарплата за час составила 3723/168=22,16грн.
YuliyaDol
От: Wednesday, February 21, 2018 8:52:06 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/12/2014
Сообщений: 714
Благодарностей: 367
Откуда: Днепр
Перевозчик пишет:
Перевозчик пишет:

Добрый день!
Еще один момент проясните плс. Я в приказе о переводе на неполное время прописал: 1. зп пропорционально отработанному времени 2. время работы не более 20 часов в неделю. Сейчас раскидываю часы по табелю, так чтобы было 50% рабочего времени за месяц и вижу, что в январе у нас был 21 раб день и 168 раб часов. То есть работник отработал 84 часа и получил 50% оклада который, скажем, равен минималке, выходит 1861,5грн. Вроде все ок, но выходит, что за час он получил 22,16грн, что ниже законодательно установленного минимума в 22,41грн/час. Как такое может быть? При соблюдении месячного уровня зп мы не соблюдаем почасовой? А это вроде как штраф 10 мзп за каждого работника или я опять что-то недопонял?Dntknw

Или минималка за час нужна для каких-то других целей? Поясните кто-нибудь пожалуйста зачем она вообще нужнаBlush Так то у всех кто получил минималку за январь, даже при полном рабочем времени, зарплата за час составила 3723/168=22,16грн.


А зачем сравнивать оклад и почасовую оплату? Почасовая, на сколько помню, применяется на предприятиях с почасовой оплатой труда, у Вас - оклад
olga111
От: Thursday, February 22, 2018 2:53:03 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 887
Благодарностей: 167
Откуда: Киев
Добрый день! Подскажите, у ФОПа есть дикретчица, он хочет ликвидироваться, что с ней делать? Ее можно как то оформить на другого ФОПА?
Wikar
От: Monday, February 26, 2018 12:48:20 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/8/2016
Сообщений: 17
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?
Tasa
От: Monday, February 26, 2018 12:54:40 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,332
Благодарностей: 6,271
Откуда: Kyiv
Wikar пишет:
Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?


Ви можете звісно, прийняти його за сумісництвом хоч на 2 год в день )
Обов"язково все оформити...

Wikar
От: Monday, February 26, 2018 1:11:12 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/8/2016
Сообщений: 17
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Tasa пишет:
Wikar пишет:
Добрый день. Подскажите как правильно можно поступить в такой ситуации:
На летний сезон нужны сотрудники на 3 месяца. С одним проблем нет, его оформить можно без проблем. А вот по второму вопрос. Он оформлен у ФОПа уже давно и работает продавцом. При этом у него есть возможность на лето поработать в другом месте. Сотрудник оформлен официально с трудовой книжкой и договором и получает минималку. Оформлен на полный рабочий день. Как я могу взять к себе на работу такого сотрудника, который уже офрмлен у кого-то на полный рабочий день? Я могу взять такого сотрудника на совместительство? Вопрос в том что отработав 3 месяца второй сотрудник готов вернуться к своему текущему работадателю и увольняться нет особо смысла ему. Какие есть варианты взять такого сотрудника к себе на неполный рабочий день?


Ви можете звісно, прийняти його за сумісництвом хоч на 2 год в день )
Обов"язково все оформити...


Да, все официально хочу сделать. То есть по сути могу просто заключить договор в котором написать что сотрудника беру по совместительству на такое-то количество часов в месяц, например на 60 часов? А расчет з/п тогда исходить из минимальной оплаты в час 22,41 грн/ч, итого 60*22,41=1344,60 грн оплату ему начисляю и с неё все налоги оплачиваю?
Яков
От: Monday, February 26, 2018 3:04:19 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
Wikar пишет:
Да, все официально хочу сделать. То есть по сути могу просто заключить договор в котором написать что сотрудника беру по совместительству на такое-то количество часов в месяц, например на 60 часов? А расчет з/п тогда исходить из минимальной оплаты в час 22,41 грн/ч, итого 60*22,41=1344,60 грн оплату ему начисляю и с неё все налоги оплачиваю?
Нет, не совсем так.
Если с работником будет заключён договор (кстати, лучше срочный, с указанием периода действия) с неполным раб. временем с почасовой оплатой, например, 22, 41грн за 1 час (или другой, большей суммой), тогда будете рассчитывать, исходя из отработанного времени (в табеле учёта).
Например, в дог. указано, что 60 часов, оплата 22,41. Отработал 60 часов (по табелю).
Если с работником будет заключён договор (кстати, лучше срочный, с указанием периода действия) с неполным раб. временем с окладом/тарифом, например, 3723 грн за 1 месяц (или другой, большей суммой), тогда будете рассчитывать, исходя из отработанного времени (в табеле учёта), сравнивая с нормой раб. часа за этот месяц. расчёт з/п в этом случае будет другим

Iryna_kiev
От: Monday, March 26, 2018 9:35:50 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.

Есть работница. С 26.03 по 01.04 включительно в отпуске по согласованному графику. Следующий отпуск запланирован в июле.
По семейным обстоятельствам она сможет выйти на работу только 16.04, да и то только для того, чтобы написать заявление на увольнение. На 16.04 у нее будет еще 11 дней неиспользованного отпуска.

Идеальный вариант, который я вижу такой: продлить ей сейчас отпуск, а когда она выйдет 16.04 уволить по согласованию сторон. Но проблема еще в том, что она сейчас не в Украине и подписать все бумаги (заявления, приказы) сможет только 16.04.

Вопросы:
1. Можно ли так сделать и как это правильно оформить приказами?
2. Правильно ли я понимаю, что 08.04 (Пасха) не учитывается в количестве дней отпуска и с 02.04 по 13.04 как раз будет 11 дней отпуска?
3. Можно ли выплатить отпускные ей уже после отпуска (16.04)? Ведь мы продлеваем отпуск не по нашей инициативе.
Яков
От: Monday, March 26, 2018 11:45:48 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
Цитата:
у ФОПа есть декретчица, он хочет ликвидироваться, что с ней делать? Ее можно как то оформить на другого ФОПА?
Работник имеет право уволиться по собственному желанию (по ст. 38), по соглашению сторон (по ст. 36), по инициативе ФОПа (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

из журнала БУХГАЛТЕР 911 Март, 2018/№ 13 статья «ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?»
Автор: Беляева Елена, налоговый эксперт
Особенности увольнения работников-льготников
Даже в связи с ликвидацией ФОПа не так-то просто уволить определенные категории работников. Речь идет о беременных женщинах, женщинах с детьми до 3 лет (при наличии медицинского заключения — до 6 лет), одиноких матерях с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью, отцах, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекунах (попечителях), приемных родителях (ст. 184, 1861 КЗоТ).
Уволить указанные категории работников ФОП может только при условии их обязательного трудоустройства. Но как трудоустроить эти категории работников?
Трудовое законодательство не дает ответа на этот вопрос. Возможно, у вас есть на примете работодатель, который охотно примет ваших бывших специалистов. Как вариант, за помощью в таком трудоустройстве можно обратиться в службу занятости.

! Попытку трудоустроить «особых» работников лучше зафиксировать в письменном виде.

Обратите внимание! Если вы предлагали работнику работу, от которой он отказался по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то обязанность по трудоустройству не будет считаться выполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06/186-10).
Норма КЗоТ, касающаяся обязательного трудоустройства, считается выполненной со стороны ФОПа, если работник трудоустроен в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем, когда можно выйти на работу на другое предприятие (к другому ФОПу).
Важно! КЗоТ обязывает трудоустроить работников-льготников в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия («разрегистрацией» ФОПа), если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя. При этом вполне допустимо увольнение таких работников без дальнейшего их трудоустройства, если трудовой договор прекращается по собственной инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Выплаты работникам при увольнении в связи с «разрегистрацией» ФОПа. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивают:
— зарплату за фактически отработанное в месяце увольнения время;
— компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).

Iryna_kiev
От: Monday, March 26, 2018 8:53:48 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Яков, это был мне ответ? :)
У нас не декретчица и даже не льготница ))

Обычный сотрудник, который захотел отдохнуть чуть подольше, а потом так понравилось, что решил уволиться :D
Яков
От: Monday, March 26, 2018 9:28:41 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,134
Благодарностей: 35,570
Откуда: Одесса
Iryna_kiev, не Вам, а olga111 Smile



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz