ПДФО й ЄСВ сплачуєете в день виплати з/п. З/п не дотягує до мінімалки тому ще донараховуєте ЄСВ.

й у день виплати авансу та зарплати. Таке поняття як аванс вже скасовано, є зарплати за І та ІІ половину місяця.

еще раз, сколько раз в месяц уплачивается ндфл,вс и есв?Можно и 2 раза в месяц уплачивать с зарплатой 1 и зарплатой 2, а можно и один раз полностью с выплатой 2 зарплаты.Так?

зарплата 1 эта та которая за первую половину месяца?

Спасибо!

Нет, не совсем. Со своего "дохода" ФОП платит ЕН, по Вашему примеру: 5%
Если есть работники, то з/п им выплачивается согласно Договора, Приказов... Т.е., ФОП может получить "доход" 100 тыс. в месяц, а работнику по договору платит 4000 грн в месяц – одно с другим не связано.
А из этих 4000грн ФОП как налоговый агент должен удержать при выплате (при любой выплате части з/п) з/п налоги с работника ПДФО и ВЗ; а "со своего кармана" начислить и заплатить ЕСВ с этой суммы

По логике, да.) Но тогда к чему ему 10 челов по 4, если он не зарабатывает?) По логике? Или я чего-то не понимаю?

Добрый день,
1. при принятии сотрудника на работу нужно 2 экземпляра трудового договора (учитывая что уже не нужно регистрировать в центре зайнятости)?
2.как называется форма уведомления дфс о принятии сотрудника на работу(что бы скачать) и сколько нужно копий?
3.что еще нужно подавать в дфс кроме формы уведомления (копии документов и пр?)
4.кроме дфс никого больше не нужно уведомлять.
Спасибо заранее )

Если при приеме сотрудника на работу у него получается 6 рабочих дней, т.е. больше 40 часов в неделю, так и указывать в трудовом договоре или это нарушение трудового законодательства?
И может быть приказ на принятие на работу трудовой договор, и уведомление в налоговую от одного числа?

может кто то сталкивался с хорошим ресурсом, или выпуском бух журнала с подробным описанием ведения кадровой документации

У кого какие мысли?
Чего-то я немного в сомнениях Есть 2 работника, работающих у ФОПа: один работает по 6 часов в Пн, Вт, Ср и 3 часа в четверг; второй работает по 6 часов в Птн, Сб, Вскр и 3 часа в четверг (т.е. меняют друг друга). В неделю получается 21 час. Но за месяц: у одного по графику, например, за ноябрь, будет 17 дней (87 часов), у другого – 18 дней (93 часа). Как лучше сделать – прописать каждому оклад, скажем, по 1925грн и независимо от того, что в месяце один работник отработал больше, а другой меньше (но оба выполнили свою норму раб. часа) – выплатить по 1925. Или установить оклад, например, 3850 и рассчитывать каждому в зависимости от отработанных дней (сравнивая с кол-вом раб. дней в ноябре). А вот как быть с кол-вом часов? С чем сравнивать? 🙂 Или установить почасовую?... Но потом такой гембель будет при расчёте отпускных?!

Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время