Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Наёмные работники у ФОПа-единщика Дополнительные действия
СпокойныйВ
От: Wednesday, November 14, 2018 9:39:42 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/1/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
При подаче ежемесячной отчетности по ЕСВ дод 4, нужно подавать Таблиця 6. Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам?
Спасибо заранее
Gella
От: Wednesday, November 14, 2018 10:24:04 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
ну звичайно якщо є наймані праціаники то потрібно
https://news.dtkt.ua/debet-kredit/partner-news/49219
http://www.buhoblik.org.ua/nalogi/edinyj-soczialnyj-vznos/1190-zvit-esv.html
Юлюшка
От: Wednesday, November 28, 2018 9:15:38 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 5/29/2012
Сообщений: 192
Благодарностей: 13
Откуда: Харьковская обл.
Всем, добрый вечер! Подскажите, надо ли сейчас при принятии наемного работника сообщать об этом в центр занятости, ведь сейчас трудовой договор двухсторонний?
Дарция
От: Wednesday, November 28, 2018 10:19:39 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 1,237
Благодарностей: 1,752
Откуда: Киев
Юлюшка пишет:
Всем, добрый вечер! Подскажите, надо ли сейчас при принятии наемного работника сообщать об этом в центр занятости, ведь сейчас трудовой договор двухсторонний?

Предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают составлять трудовые договоры. Под каждый трудовой договор следует составлять распоряжение о принятии на работу и уведомлять налоговую перед допуском работника к работе!!! . Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работ Центр занятости НЕ нужно
https://buhgalter911.com/news/news-155346.html

Самый хороший учитель в жизни – опыт.
Берет, правда, дорого – но объясняет доходчиво.
СпокойныйВ
От: Tuesday, December 18, 2018 11:25:42 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/1/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Добрый день, хочу подтвердить информацию, можно ли оплатить налоги на зп, (есв, НДФЛ и военный сбор) сразу за полную месячную зарплату при выплате за первую половину месяца
т.е. 17.12 при выдаче зп за первую половину, я перечисляю налоги за полную месячную зарплату, соответственно при выдаче зп за вторую половину месяца, налоги уже оплачены авансом.
Спасибо заранее
bubuch
От: Tuesday, December 18, 2018 11:28:05 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
СпокойныйВ пишет:
Добрый день, хочу подтвердить информацию, можно ли оплатить налоги на зп, (есв, НДФЛ и военный сбор) сразу за полную месячную зарплату при выплате за первую половину месяца
т.е. 17.12 при выдаче зп за первую половину, я перечисляю налоги за полную месячную зарплату, соответственно при выдаче зп за вторую половину месяца, налоги уже оплачены авансом.
Спасибо заранее


если выплата зарплаты на карточки, то банк может не пропустить.
підрахуй
От: Tuesday, December 18, 2018 11:33:50 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/19/2017
Сообщений: 168
Благодарностей: 49
Откуда: Україна
СпокойныйВ пишет:
Добрый день, хочу подтвердить информацию, можно ли оплатить налоги на зп, (есв, НДФЛ и военный сбор) сразу за полную месячную зарплату при выплате за первую половину месяца
т.е. 17.12 при выдаче зп за первую половину, я перечисляю налоги за полную месячную зарплату, соответственно при выдаче зп за вторую половину месяца, налоги уже оплачены авансом.
Спасибо заранее
як написали вище - банк може зарубати виплату з/п на картки. Я при перерахуванні з/п без податків (як у вашому варіанті) пишу в призначенні, що податкі сплачені у повному обсязі тоді-то (вказуєте дату).
FyDD
От: Tuesday, December 18, 2018 11:47:20 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,594
Благодарностей: 1,787
Откуда: Киев
Раньше ФОП принимал наемных ч/з центр занятости. И увольнял тоже ч/з ЦЗ
Кажется, должен был приехать сам ФОП + увольняемый ? так ?

ЦЗ при этом ставил ли отметки в ТКнижке или только в договоре о его прекращении ?

Получил сюрприз- ТК с записью о приеме на работу с отметкой в ТК о том что договор зарегистрирован в ЦЗ, а записи об увольнении нет, и нет самого договора, и никто не помнит.
А этого человека уже повторно приняли на работу, и ТК только сейчас получил

Что будет если этот договор не сняли с учета в ЦЗ ?

как можно проверить, снимался ли договор с учета ?
Сообщение отредактировано:Tuesday, December 18, 2018 11:58 AM
novichok
От: Tuesday, December 18, 2018 1:22:57 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/22/2012
Сообщений: 1,769
Благодарностей: 959
FyDD пишет:
Раньше ФОП принимал наемных ч/з центр занятости. И увольнял тоже ч/з ЦЗ
Кажется, должен был приехать сам ФОП + увольняемый ? так ?

ЦЗ при этом ставил ли отметки в ТКнижке или только в договоре о его прекращении ?

Получил сюрприз- ТК с записью о приеме на работу с отметкой в ТК о том что договор зарегистрирован в ЦЗ, а записи об увольнении нет, и нет самого договора, и никто не помнит.
А этого человека уже повторно приняли на работу, и ТК только сейчас получил

Что будет если этот договор не сняли с учета в ЦЗ ?

как можно проверить, снимался ли договор с учета ?


Да принимали и увольняли через ЦЗ,печать должна стоять и ФОПа( если есть) и ЦЗ.
Если в ТК есть запись об увольнении,но нет печати ЦЗ, то еще можно попробовать ее поставить, т.к. в ЦЗ хранятся договора и можно копию сделать у них попросить. Если сделали запись о приеме уже, то придется ее исправлять, т.к. ЦЗ сделает запись о снятии договора з регистрации только по актуальной дате( само увольнение может быть и ранней датой) . Если не сниамть с учета, он просто лежит в архиве ЦЗ и при закрытии ФОПа раньше всплывал, но как это происходит сейчас не скажу( висят два договора, даже самих работников найти не можем для снятия)
FyDD
От: Tuesday, December 18, 2018 1:46:41 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,594
Благодарностей: 1,787
Откуда: Киев
т.е. ЦЗ должен заверить своей печатью запись об увольнении
-в договоре
- и в ТК ?.?

В моем случае в ТК есть запись о приеме на работу с отметкой в ТК о том что договор зарегистрирован в ЦЗ, и все

А если самому сделать запись об увольнении ? чем чревато ?
и потом дальше продолжать ?
Сообщение отредактировано:Tuesday, December 18, 2018 2:07 PM
novichok
От: Tuesday, December 18, 2018 2:22:51 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/22/2012
Сообщений: 1,769
Благодарностей: 959
FyDD пишет:
т.е. ЦЗ должен заверить своей печатью запись об увольнении
-в договоре
- и в ТК ?.?

В моем случае в ТК есть запись о приеме на работу с отметкой в ТК о том что договор зарегистрирован в ЦЗ, и все

А если самому сделать запись об увольнении ? чем чревато ?
и потом дальше продолжать ?


ЦЗ при увольнении стваит печать и в ТК и в каждом экз. договора(3 штуки), если такой записи нет, то договор продолжает числиться на учете в ЦЗ. Чем это грозит, сказать не могу, т.к. как говорила у самих ( случайно выяснила) на учете еще три договора висят, а сами люди уже неизвестно где работают. Если еще запись не делали в ТК, лучше увольтесь из ЦЗ( сама дата увольнения может быть даже годичной давности,главное запись о снятии с учета должна быть и в их экз. договора стоять)
Bakany
От: Sunday, January 06, 2019 2:58:28 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 7/13/2018
Сообщений: 7
Благодарностей: 0
Откуда: Харьков
Добрый день. Подскажите алгоритм увольнения работника по собственному желанию. Был принят нп работу через налоговую.
Popen
От: Sunday, January 06, 2019 6:08:15 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,648
Благодарностей: 13,237
Откуда: Україна, м.Харкiв
Bakany пишет:
Добрый день. Подскажите алгоритм увольнения работника по собственному желанию. Был принят нп работу через налоговую.

Увольнение сотрудника: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst21003p26.aspx




СпокойныйВ
От: Wednesday, January 09, 2019 2:26:51 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/1/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Добрый день, заранее спасибо за совет
ФОП 2 группы 1 наемный сотрудник
правильно ли я понимаю ближайшую отчетность которую мне нужно сдать в ДФС

1. Налоговая декларация плательщика единого налога до 1.03.2019
2. Форма 1 дф ежеквартально , ближайший до 9.02.2019
3.По есв форма Д5, таблица 1 за себя годовая, и стандартные ежемесячные таблицы за сотрудника?
Может что то упустил?
Нина1801
От: Wednesday, January 09, 2019 2:48:53 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 7/1/2015
Сообщений: 274
Благодарностей: 144
Откуда: Николаев
СпокойныйВ пишет:
Добрый день, заранее спасибо за совет
ФОП 2 группы 1 наемный сотрудник
правильно ли я понимаю ближайшую отчетность которую мне нужно сдать в ДФС

1. Налоговая декларация плательщика единого налога до 1.03.2019
2. Форма 1 дф ежеквартально , ближайший до 9.02.2019
3.По есв форма Д5, таблица 1 за себя годовая, и стандартные ежемесячные таблицы за сотрудника?
Может что то упустил?

Все верно.
READYN
От: Wednesday, January 30, 2019 10:28:26 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,519
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Яков
От: Wednesday, January 30, 2019 10:47:14 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,990
Благодарностей: 35,354
Откуда: Одесса
READYN пишет:
Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/
Сообщение отредактировано:Wednesday, January 30, 2019 10:58 AM

READYN
От: Wednesday, January 30, 2019 10:53:41 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,519
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Яков пишет:
READYN пишет:
Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/


спасибо за развернутый ответ. во втором варианте наверное (27,28,29) отправлено уведомление в налоговую или тоже 30?
Яков
От: Wednesday, January 30, 2019 11:00:23 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,990
Благодарностей: 35,354
Откуда: Одесса
READYN пишет:
Яков пишет:
READYN пишет:
Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/


спасибо за развернутый ответ. во втором варианте наверное (27,28,29) отправлено уведомление в налоговую или тоже 30?
да, спасибо, что поправили 😃

READYN
От: Wednesday, January 30, 2019 11:23:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,519
Благодарностей: 470
Откуда: Киев
Яков пишет:
READYN пишет:
Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?
Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:
Вариант 1: всё датируем одной датой
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные
сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р.
"
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/

а если по второму варианту трудовой договор датирован 30.01, как думаете чем чревато?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz