Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Глава 18 - КЗоТ Украины
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физическими лицами - предпринимателями, использующими наемный труд, осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении, кроме органов доходов и сборов, имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения.

(Часть третья статьи 259 исключена на основании Закона № 1697-VII от 14.10.2014)

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

Статья 260. Государственный надзор за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют:

• центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в области охраны труда;
• центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере ядерной и радиационной безопасности;
• центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере пожарной безопасности;
• центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере осуществления государственного надзора (контроля) в сфере техногенной безопасности;
• центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере санитарного и эпидемического благополучия населения

Статья 261. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 262. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 263. Полномочия местных государственных администраций и советов в области охраны труда

Местные государственные администрации и совета в пределах соответствующей территории:

• обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда;
• формируют с участием профсоюзов программы мероприятий по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, имеющие межотраслевое значение;
• осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов об охране труда.

Статья 264. Исключена на основании закона N 3694-12 от 15.12.93

Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
• совершение действий, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части, - в стократному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
• нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацем вторым - седьмым этой части, - в размере минимальной заработной платы.

Штрафы, наложение которых предусмотрено частью второй настоящей статьи, финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Штрафы, указанные в части второй настоящей статьи, налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Штрафы, указанные в абзаце втором части второй настоящей статьи, могут быть наложены центральным органом исполнительной власти, указанным в части четвертой настоящей статьи, без проведения мероприятия государственного надзора (контроля) на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации.

Исполнение постановления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, возлагается на органы государственной исполнительной службы.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.