* Стаття «Приймаємо на роботу інваліда».
Розпочнемо з того, що пільги та гарантії, пов’язані з інвалідністю, надаватимуться працівникові тільки після отримання роботодавцем документів, що підтверджують інвалідність. Тепер безпосередньо про ці пільги та гарантії.
Трудові пільги та гарантії |
Чим передбачено |
Примітка |
При прийнятті на роботу інвалідові, направленому на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК (містяться в довідці до акта огляду МСЕК), не можна встановлювати випробувальний строк |
Випробувальний строк не встановлюють для інвалідів, направлених на роботу центром зайнятості. Якщо ж інвалід прийшов на роботу сам (наприклад, за оголошенням або за рекомендацією друзів), то випробувальний строк йому можна встановлювати на загальних підставах** |
|
Переведення з відома працівника на легшу роботу тимчасово або без обмеження строку відповідно до медичного висновку |
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівником протягом двох тижнів зберігають попередній середній заробіток. В окремих ситуаціях, передбачених законодавством, попередня середня зарплата може зберігатися на весь період виконання нижчеоплачуваної роботи. Також на весь час переведення може надаватися забезпечення за рахунок Фонду соцстраху (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закону № 1105***) |
|
На прохання інваліда роботодавець повинен встановити йому неповний робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник (лист Мінсоцполітики від 28.12.2011 р. № 376/13/133-11), і створити пільгові умови праці. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від вироблення |
Режим неповного робочого часу може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП): — неповний робочий день (скорочується тривалість щоденної роботи); — неповний робочий тиждень (тривалість робочого дня залишається нормальною, але кількість робочих днів на тиждень зменшується); — поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня |
|
Інваліди I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах і на ділянках, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на отримання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень). При цьому їх працю оплачують виходячи з повної ставки |
П. 6 постанови Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві та пов’язані із цим додаткові пільги» від 14.09.73 р. № 674 |
На думку Мінпраці, ця норма може застосовуватися тільки при 6-денному робочому тижні, а на 5-денний робочий тиждень не поширюється (лист від 28.07.2008 р. № 3144/0/10-08/13) |
Робота інвалідів у нічний час (з 22:00 до 6:00) допускається лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям |
Якщо ви приймаєте інваліда для роботи в нічну зміну, то ще при оформленні заручіться його письмовою згодою на це (звичайно, за умови, що немає протипоказань МСЕК). Якщо ви залучаєте інваліда до нічних/наднормових робіт разово, то письмова згода від нього знадобиться в кожному випадку залучення його до таких робіт |
|
Залучення інвалідів до наднормових робіт можливе лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям |
||
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій |
Необхідність у перепідготовці (перекваліфікації) працівника-інваліда може виникнути, наприклад, при переведенні його на іншу, легшу роботу (див. вище) |
|
У перший рік роботи право на відпустку працівник-інвалід має до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві (у підприємця) |
— |
|
Інвалід має право на відпустку в слушний для нього час |
Проте дата виходу і тривалість відпустки обов’язково мають бути погоджені з роботодавцем |
|
Тривалість щорічної основної відпустки складає: — для інвалідів I і II груп — 30 календарних днів; — для інвалідів III групи — 26 календарних днів |
— |
|
За бажанням працівника-інваліда роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати щорічно тривалістю: — до 30 календарних днів — для інвалідів III групи; — до 60 календарних днів — для інвалідів I і II груп |
Це понад відпустки «за свій рахунок» тривалістю 15 календарних днів, який надається за згодою сторін згідно зі ст. 26 Закону про відпустки |
|
При скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: — учасникам бойових дій, інвалідам війни й особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII; — працівникам, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або профзахворювання; — інвалідам-чорнобильцям |
Звільнення працівника за пп. 1 і 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП: — можливе тільки з відома профспілки (окрім ліквідації підприємства) (ст. 43 КЗпП); — передбачає виплату працівникові вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Перерахунок відпускних, нарахованих за надмірно використані дні відпустки, при звільненні за пп. 1 і 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП не здійснюють (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП). Якщо працівник звільняється за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за інвалідністю, трудовий договір з ним розривають у строк, про який просить працівник, без двотижневого відпрацювання (ч. 1 ст. 38 КЗпП) |
|
Інвалідність, яка перешкоджає виконанню роботи за договором, є підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника |
Хвороба або інвалідність, що перешкоджає виконанню роботи, має бути підтверджена медичним висновком. У цьому випадку роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник |
** Вам буде цікава стаття «Випробувальний строк: перевіряємо працівника на міцність» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 29).
*** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.