Добрый день! Снова обращаюсь за советом, поскольку не могу до конца разобраться сама.
Наши сотружники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.
Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.
И вот теперь вопросы:
1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?
2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???
3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?
Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договоритья с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше"
Я в расстеряности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))