Заробітна плата
А іще розкажіть будь-ласка про соціальні пільги? Те що я зрозуміла вона надається одному із батьків за поданою заявою (в робітника (оклад 3250 грн) , дружина не працює і в них є дитина до 18р), коли соц. пільга вступає в дію ? Як вона розраховується? Як її застосувати ? Чи в цьому випадку вона діє?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 767
- З нами з: 21 жовтня 2013, 11:11
- Дякував (ла): 164 рази
- Подякували: 207 разів
Не нужно. Индексация входит в расчет.FyDD писав:Как по последним указаниям фискалов :
если з/п за неполный месяц (за свой счет) -3 000
и индексация 500
Всего 3 500
Надо ли доначислять 200 до мин з\п ? ? ?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 155
- З нами з: 24 липня 2015, 23:00
- Звідки: м.Харків
- Дякував (ла): 92 рази
- Подякували: 13 разів
Добрый день!Подскажите, пожалуйста,я Фоп имею 2 наемных работников.На 01 января 2017г.оклады работников 1640гр.Я их так и оставила для того,что бы при начислении зарплаты за праздничные дни не превышать минималку. Зарплату начисляю исходя из 3200. Начисляю:оклад 1640,00+праздничные117,50=1757,15+доплата до мин.з-п 1442,85=3200,00.Подскажите,в отчете по ЕСВ я отражала в табл.6 в гр.17 только начисленную зарпл.3200,00,не разбивая ее на факт.начисленную з-плату и доплату до минималки.Правильно ли это?Очень буду всем благодарна за ответ.
-
- Знаток
- Повідомлень: 11
- З нами з: 01 жовтня 2013, 12:11
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 9 разів
Добрый день. Очень нужна помощь. У меня есть сотрудник , ему начисляли зарплату из расчёта 23 рабочих дня из них 12 отработанных. И каждый месяц ситуация повторялась целый год. Можно ли протабелировать его на 8-10 рабочих дней, а остаток оформить как премию? Как можно выйти из этой ситуации . Очень нужна помощь . Спасибо.
-
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 23 січня 2015, 11:45
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#
-
- Высший разум
- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 16:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.oksana_rm писав:Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов
-
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 23 січня 2015, 11:45
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
Эту зарплату нужно переводить на нашу корпоративную зарплатную карту при перечислении остальных зарплат остальным сотрудникам и она там должна хранится или механизм этого депонента несколько иной? Извините, если вопрос поставлен несколько некорректно.Лорик777 писав:не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.oksana_rm писав:Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов
-
- Высший разум
- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 16:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
с корпоративными картами я не работала.oksana_rm писав:Эту зарплату нужно переводить на нашу корпоративную зарплатную карту при перечислении остальных зарплат остальным сотрудникам и она там должна хранится или механизм этого депонента несколько иной? Извините, если вопрос поставлен несколько некорректно.Лорик777 писав:не выплаченная з/п депонируется на 3 года. когда он придет со службы вы ему выдадите как депонированную з/п.oksana_rm писав:Прошу помочь в вопросе: каким способом выплачивать зарплату работнику, призванному на срочную военную службу 11.05.17р.? На предприятии (численность 5 человек) зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет, и выплачивалась по ведомости из кассы предприятия на руки работнику под роспись. В связи со стремительным отбыванием работника в пункт отправления на срочную службу, на предприятии не успели открыть персональный карточный зарплатный счет в банке этом работнику. Как быть в этой ситуации с перечислении и получением зарплаты вышеупомянутым работником, чтобы предотвратить нарушение выплаты и получения зарплаты? Лично получать деньги работник не сможет, да и зарплатную карточку в банке тоже не сможет сейчас получить. Спасибо за ответы.#help# #wall#
при депонировании з/п налоги платятся в момент депонирования. а при выдачи- з/п выдается без уплаты налогов
раньше было так - вся по ведомости з/п получалась в банке, за ее платили налоги. Потом в ведомостях напротив не полученной з/п писали "депонировано" и не полученная з/п возвращалась в банк. если надо было выдавать депонированную з/п , то в чеке при получении указывали отдельной строкой сумму депонированной з/п.
сейчас у вас (я так бы сделала) всю з/п перечислить на корпоративную карточку, в ведомости пишите, что з/п данного сотрудника депонирована и возвращаете деньги с корпоративной карты на текущий счет со славами - " возврат депонированной з/п ФОИ"