Нет, в месяце принятия и увольнения до минималки не доплачивается. т.к. не отработал полный месяц сотрудник.Аллусик писав:Добрый день!
Возник вопрос!
приняли работника с 05.11.18г.
з/п 3850,00грн за полный месяц
отработано будет 20 рабочих дней и это меньше минималки.
нужно ли доплачивать в этом случаи ЕСВ до минималки?
Заробітна плата
-
lypusty
- Просвещенный
- Повідомлень: 188
- З нами з: 21 липня 2016, 18:41
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 32 рази
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
Добрий день!
Підскажіть будь ласка, у нас підрозділ один працює позмінно, норма за жовтень 176 год . В жовтні був святковий день(вони працювали), але за графіком в них виходить рівно 176год, чи потрібно їм за святковий день донараховувати в подвійному розмірі?
Підскажіть будь ласка, у нас підрозділ один працює позмінно, норма за жовтень 176 год . В жовтні був святковий день(вони працювали), але за графіком в них виходить рівно 176год, чи потрібно їм за святковий день донараховувати в подвійному розмірі?
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
сама задала , сама ответилаАурелия писав:Добрий день!
Підскажіть будь ласка, у нас підрозділ один працює позмінно, норма за жовтень 176 год . В жовтні був святковий день(вони працювали), але за графіком в них виходить рівно 176год, чи потрібно їм за святковий день донараховувати в подвійному розмірі?
-
ИринаК
- Высший разум
- Повідомлень: 848
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 171 раз
- Подякували: 262 рази
Вы сослались не на ту статью, в статье увольнение сотрудника за длительное пребывание на больничном.Аурелия писав:
увольняем работника без него, отсутствует на работе более 6 мес - письма , звонки и т.д. ни ответа, ни привета!
как правильно его рассчитать, или расчета нет в данной ситуации?
У Вас какая ситуация? Был у нас тоже такой деятель, не ходил на работу, не реагировал на заказные письма и звонки. Уволили по статье, с докладными и ежедневными актами но правда, мы были точно уверены, что сотрудник в загуле и прогуливает, больничным там и не пахло.
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?ИринаК писав:Вы сослались не на ту статью, в статье увольнение сотрудника за длительное пребывание на больничном.Аурелия писав:
увольняем работника без него, отсутствует на работе более 6 мес - письма , звонки и т.д. ни ответа, ни привета!
как правильно его рассчитать, или расчета нет в данной ситуации?
У Вас какая ситуация? Был у нас тоже такой деятель, не ходил на работу, не реагировал на заказные письма и звонки. Уволили по статье, с докладными и ежедневными актами но правда, мы были точно уверены, что сотрудник в загуле и прогуливает, больничным там и не пахло.
-
КамЛ
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1915
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 52 рази
- Подякували: 1296 разів
Компенсацию точно не должныАурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
-
ИринаК
- Высший разум
- Повідомлень: 848
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 171 раз
- Подякували: 262 рази
Если табелировали неявку, то за это время компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется. За отработанное ранее компенсация подлежит начислению и выплате. Если решитесь увольнять за прогулы, не поленитесь составить докладные, акты на их отсутствие. Подложить копии писем, уведомлений и квитанций от Укрпочты, причем письма необходимо отправлять с описью вложения, чтобы была возможность доказать, что именно было в этом конверте ( в случае, если будет судебный иск).КамЛ писав:Компенсацию точно не должныАурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3219
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2476 разів
- Подякували: 759 разів
Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
FyDD писав:Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?