Совмещение должностей допустимо только при наличии вакантных штатных единиц в штатном расписании по совмещаемой должности!

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

О рабочих (должностных) инструкциях и выполнении дополнительного объема работ

ВОПРОС: водителю грузового автомобиля организации после обучения по программе подготовки машинистов-подъемников в местном учебном центре рабочих профессий поручено управление самоходным подъемником.

Является ли совмещением выполнение работником наряду со своей основной работой водителя, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по другой профессии - машиниста подъемника и как должен оплачиваться его труд по двум профессиям в случае отсутствия в штатном расписании профессии машиниста автовышки и автогидроподъемника?

ОТВЕТ: Согласно статье 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы , производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором.

В то же время пунктом 2 постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г.. № 1145 «О порядке и условия совмещения профессий (должностей)» (действует на территории Украины согласно постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г.. № 1545-ХII «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР» в части, не противоречащей Конституции и законам Украины) предусмотрено, что совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником одновременно со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполнения работ, обслуживания населения.

Основным требованием во время совмещения профессий (должностей) должны быть вакантные штатные единицы в штатном расписании предприятия по совмещаемой профессии (должности).

В Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий» (далее - Классификатор профессий), утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г.. № 327, предусмотрено две разные названия профессий: «водитель автотранспортных средств» (код 8322) и «машинист автовышки и автогидроподъемника»(код 8333).

Итак, если в штатном расписании предприятия отсутствует штатная единица по профессии «машинист автовышки и автогидроподъемника», то выполнение рабочим дополнительного объема работ по этой професси наряду со своей основной работой водителя автотранспортных средств, обусловленной трудовым договором, не является совмещением и оплата ему этой дополнительной работы не производится.

Следует заметить, что в соответствии со ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Расширение трудовых обязанностей работников возможно только с согласия работника.

Главный специалист, Татьяна КОСУХИНА

"Труд и зарплата" № 36 (1000), 28 сентября 2016