На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. По производственной необходимости (в связи со срочным ремонтом помещений) согласно распоряжению руководителя предприятия рабочие дни 11, 12, 13 и 14 марта были объявлены выходными днями, а субботние дни 22 и 29 марта, 12 и 26 апреля – рабочими. В марте на предприятии болели работники: один с 12-го по 19-е, а другой с 17-го по 28-е число. Кроме того, работница предприятия в конце марта уходит в декрет. Как правильно рассчитать больничные и декретные работникам, учитывая переносы рабочих дней?
Больничные. Сумма страховых выплат за период временной нетрудоспособности рассчитывается так: сумма дневной (часовой) выплаты умножается на количество дней (часов), которые подлежат оплате по графику работы предприятия.
В свою очередь, размер дневной (часовой) выплаты устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.
Декретные. Перенос рабочих дней на начисление пособия по беременности и родам никак не влияет, поскольку для расчета суммы пособия учитываются календарные дни.
Отметим, что сумма пособия не зависит от страхового стажа работницы, то есть всегда составляет 100 % рассчитанной средней (среднедневной) зарплаты. Пособие выплачивается полностью (начиная с первого дня декретного отпуска) за счет средств ФСС по ВПТ.