Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
В связи с указанным доплата за вредные условия труда не учитывается в размере минимальной заработной платы.
Пример:
Оклад - 2000 грн.
Доплата до минимальной заработной платы - 1200 грн.
Надбавка за вредные условия труда 20% - 2000 * 20% = 400 грн.
Начисленная заработная плата - 2000 + 1200 + 400 = 3600 грн.
Информация по теме:
Право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу із шкідливим і важкими умовами праці