Входит ли выплата за вредные условия труда в минимальную заработную плату? Или выплачивается сверх минимальной заработной платы?
Статьей 31 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
В связи с указанным доплата за вредные условия труда не учитывается в размере минимальной заработной платы.
Пример:
Оклад - 2000 грн.
Доплата до минимальной заработной платы - 1200 грн.
Надбавка за вредные условия труда 20% - 2000 * 20% = 400 грн.
Начисленная заработная плата - 2000 + 1200 + 400 = 3600 грн.
Информация по теме:
Право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу із шкідливим і важкими умовами праці
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
