Штатного расписания больше не будет? Что вместо этого?

Автор: Мацокин Андрей, эксперт по вопросам трудового законодательства.

Все предприниматели, наверное, привыкли к мысли или позиции министерств и контролирующих органов, что основное требование к юрлицам иметь штатное расписание содержится в Хозяйственном кодексе Украины (далее – ХКУ), в частности, ч. 3 ст. 64 ХКУ.  Но законодатель решил отменить ХКУ. Три года переходного периода некоторые вопросы осуществления хозяйственной деятельности будет регулировать Закон Украины от 09.01.2025 № 4196-IX с длинным названием: «О особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц» (далее – Закон № 4196). В нем о штатном расписании вообще не упоминается!

Штатное расписание: право или обязанность

С момента принятия Закона № 4196, а последний месяц почти отовсюду звучит, что с 28.08.2025 г. (даты вступления в силу Закона № 4196) штатное расписание отменяется или становится необязательным документом. Так что, отменяется штатное расписание или его обязательность? Давайте разберемся.

Частью 3 ст. 64 ХКУ предусмотрено, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Так что, определение организационной структуры, установление численности работников также становится необязательным или отменяется также? Эти процедуры также предусмотрены ч. 2 ст. 64 ХКУ, а она с 28 августа не будет действовать. Абсурд, скажете вы, и будете правы.