Минсоцполитики, предоставляя ответ на обращение, пришло к выводу: если сотрудник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу не в пределах рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.
Это разъяснение противоречит Рекомендациям № 7*, в п. 2 которых определено: «Ненормированный рабочий день не применяется для сотрудников, занятых на работе с неполным рабочим днем». Но Министерство, упоминая о Рекомендациях № 7, подчеркивает, что предприятие самостоятельно определяет перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, и отмечает, что «…рекомендации Минсоцполитики не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативно-правовыми актами». Действующее законодательство не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для сотрудников, занятых на работе с неполным рабочим днем, считает Министерство.
Оказывается, Минсоцполитики еще два года назад отказалось от собственных Рекомендаций, но противоречивое разъяснение увидело свет только сейчас.
* Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденные приказом Минтруда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7.
Письмо Министерства социальной политики от 22.07.15 г. № 431/13/133-15.