Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда
Разделение ежегодного отпуска
ВОПРОС: Можно ли по соглашению между работодателем и работником делить ежегодный отпуск на части любой продолжительности без соблюдения обязательного условия, что одна из таких частей отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 8 Конвенции Международной организации труда N 132 (пересмотренной) 1970 г. об оплачиваемых отпусках (ратифицирована Законом Украины от 29.05.2001 р. N 2481-III) разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом или другим соответствующим органом в каждой стране. Если другого не предусмотрено соглашением, которое касается работодателя и заинтересованного лица, работающего по найму, и при условии, что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.
Законом Украины "Об отпусках" (далее - Закон) установлено государственные гарантии права на отпуска, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам.
Согласно статье 12 Закона ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части какой-либо продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
То есть разделение ежегодного отпуска, продолжительность основной непрерывной части которой составляет менее 14 календарных дней, является нарушением законодательства о отпуска.
Виталина КОРКУШКО, заведующий сектором
Елена Усенко, главный специалист
"Праця i зарплата" N 22 (1034), 14 июня 2017