Разделение ежегодного отпуска, продолжительность основной непрерывной части которого менее 14 дней, является нарушением

• Ольга

Покажите мне бухгалтера (особенно единственного), который ходит в отпуск не менее 14 дней....Или на нас закон об отпусках не распространяется, или они и вправду считают, что все их блокировки, вирусы, вечные сбои в приеме отчетности, маразматические нововведения в законодательство никак на это не влияют.

Оценить
• 60
• 0

• Oksana

Ольга, согласна, я последний раз была в отпуске летом 2014 аж 10 дней, и то не оплачиваемых, т.к. по правильному у нас никто не ходит в отпуск и больничных нет. Я думаю таких большинство.

Оценить
• 27
• 2

• ок

да им пофиг можем мы себе отпуск позволить или нет, но увидеть в этом нарушение всегда будут рады

Оценить
• 24
• 0

• Наталія

Та ви шо-о-о-о!!!! Я не проти на 30 календарних днів піти, але ніяк не виходить. Адже я і бухгалтер по зарплаті, і касир, і кадровик. А тут одні звіти до 7 числа, аванс, до 20 персоніфікація, а ще і квартальні звіти. А ще комусь приспічить у відпустку, а то і звільнитися. Когось прийняти. А ви кажете, порушення. Ха-Ха настрашили.

Оценить
• 41
• 0

• ОЛЕГ

НЕ ЗАБАГАТО ПОСАД ЯКЩО КАДРОВИКИ ПОРУШУЮТЬ КЗОТ ТО ПРО ЩО МОЖЕМО ДИСКУТУВАТИ

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

Наталія, в нас те ж саме - наказами та у табелі відпустка, щоб порушень не було, а по факту...

Оценить
• 9
• 0

• Бух2

Ирина, Я пропоную: один раз у рік дозволяти подавати звітність з запізненням. Хто за - до депутатів!

Оценить
• 1
• 0

• Елена

А сотрудник хочет на 12 дней пойти, а потом еще на 5, а оставшиеся 7 распределить к праздникам и переносам рабочих дней. Так мне его расстреливать? Или не пуЩать?)

Оценить
• 13
• 0

• ^^^

Елена, не пущать, иначе штраф заработаете.

Оценить
• 3
• 0

• Бося

Елена, так он же, глупенький :) не знает, что это Вы ж его права защищаете :))) Доктор сказал - в морг, значит в морг. :))) А серьезно, никто, случайно, не знает навскидку, а какие там за это страшное нарушение :) штрафы? искать некогда, да и просто уже не хочется, надоело... "ты виноват уж тем, что хочется мне кушать..", прав был старина Крылов :)))

Оценить
• 23
• 0

• Как-то так

-Відповідно до частин першої - четвертої статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП) порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700грн.)-Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті КУпАП, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 1700 до 5100грн.).-За порушення вимог трудового законодавства – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (3200,00грн.) на підставі абзацу восьмого ч.2 ст. 265 КЗпП.

Оценить
• 4
• 0

• Бося

Как-то так, Спасибо! Хоть знать, за что торговаться, в случае чего, не дай Бог.. :))))))

Оценить
• 1
• 0

• людмила

А у нас один работник не догулял 3 дня,и хотел взять 2 дня,а после своих выходных(по графику) еще 1 день. Это по закону верно?

Оценить
• 0
• 0

• Сэм

людмила,верно.

Оценить
• 0
• 0