Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном законодательством.
Кабинетом Министров Украины принято постановление от 17 июня 2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственную фискальную службу и ее территориальные органы о принятии работника на работу». Постановление вступило в силу с момента опубликования в газете «Урядовий кур’єр» № 115 (27.06.2015). Уведомление должно быть отправлено предприятием и получено органами Государственной фискальной службы до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы рабочего должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учета рабочего времени).
Во избежание недоразумений, рекомендуем подавать уведомление накануне дня с даты начала работы работника, то есть дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.
Начальник Управления Елена Лазарева и заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Любовь Ткаченко