Работница учреждения заключила контракт на прохождение военной службы сроком на три года. Через год учреждение было уведомлено, что женщина оформила отпуск по беременности и родам.
Как долго учреждение обязано хранить место работы (должность) в соответствии с ч.3 ст.119 КЗоТ в случае оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а возможно и до достижения ребенком шестилетнего возраста?
Консультирует Министерство социальной политики Украины (газета «Труд и зарплата» № 30).
Согласно статье 119 КЗоТ на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Эта категория работников освобождается от выполнения обязанностей с сохранением места работы, должности и выплатой среднего заработка за счет работодателя.
Поскольку военнослужащим - женщиной не выполняются обязанности военной службы, оснований для выплаты среднего заработка не усматривается, но увольнению такая категория работников не подлежит.
Военнослужащим-женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за больным ребенком не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, срок контракта о прохождении военной службы продлевается при отсутствии их ходатайств об увольнении с военной службы в связи с истечением срока контракта до окончания таких отпусков, а также на срок, необходимый для определения пригодности к прохождению военной службы по состоянию здоровья и принятия решения о заключении нового контракта.
Учреждение обязано хранить место работы (должности) на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения (учитывая особенности продлении срока контракта).