Частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.
Учитывая положения вышеупомянутой статьи было принято постановление Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу». Пунктом 2 приложения к указанному постановлению установлены реквизиты, которые дают возможность подачи уточняющего уведомления в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу (тип «первоначальное» или «отменяющее»).
Если потенциальный работник изменил свое решение, в назначенный день не вышел на работу, можно предложить ему написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон и аннулировать приказ о принятии на работу.
Не следует забывать о том, что в первый день работы с работником мог произойти страховой случай по государственному социальному страхованию, поэтому отменять приказ о принятии на работу желательно при наличии соответствующего заявления работника.
В случае прекращения трудового договора и отмене приказа о приеме на работу можно подать «отменяющее» уведомление. Если же трудовой договор действует, а человек просто не вышел на работу, «отменяющая» форма уведомления не подается.
Стоит обратить внимание, что если работник не пришел на работу, то это уже является нарушением трудовой дисциплины, ведь на данный момент трудовой договор фактически заключен, и отношения оформлены. В таком случае трудовые отношения прекращаются по нормам Кодекса законов о труде Украины.
Любовь Ткаченко, заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Черкасской области.