Законодательством о труде не установлена обязанность работника касательно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.
Законодательством о труде также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.
В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.