Отключить рекламу

Подпишитесь!


15.09.17
10454 2 Печатать

Должен ли совместитель сообщать об увольнении с основного места работы

Законодательством о труде не установлена обязанность работника касательно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

Законодательством о труде также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодателю следует издать соответствующие приказы (распоряжения), которые засвидетельствуют наличие у работника основного места работы.

Письмо Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • Гарри К.
15.09.17 11:58

..угу.. только "законодавство" очень "колюче" будет относиться к фактам НЕДОплаты "минималки" со всеми "вытекающими", если по своим регистрам (Реестры поданных сведений из 1ДФ в интегрированной базы ДФС) установит факт "основного-работодательства" такому наемнику!!..

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • 123
15.09.17 16:21

Допустим выяснилось, что совместитель уволился с основного места работы. Ищет другое основное место работы. И что дальше? Заставлять его уволиться? Законодавством про працю це теж не передбачено.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться