Минсоцполитики отмечает, что в отдельных случаях работа может выполняться не по трудовому договору, а на другом юридическом основании. В частности, возможно выполнение работы по договорам гражданско-правового характера.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а гражданско-правового — заказчик и исполнитель.
При этом Министерство подчеркивает: во время выполнения работы по признакам, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовые договоры.
Характерными признаками трудовых отношений являются: