«Подскажите что делать, если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации?».
Ответ дает заместитель начальника Управления Марина Жаркова:
«Неофициальное трудоустройство - острая проблема как для Черкасской области, так и для Украины в целом. На сегодняшний день достаточно много случаев, когда работники предприятий, учреждений, организаций работают без оформления трудовых отношений и получают заработную плату в «конверте». Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным.
Акцентирую внимание на основных недостатках и рисках незадекларированного труда для работников:
- в случае конфликта с работодателем есть риск получить заработную плату или получить существенно меньше без всякой причины;
- незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения;
- в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный (больничный);
- отпуск в соответствии с законодательством неоформленный работник может не получить (так называемые «отпускные выплаты»);
- отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка;
- при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности.
В соответствии со статьей 232 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются споры работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы. Если Вы считаете свои права нарушенными, для их возобновления Вы имеете право обратиться в суд.
В случае установления органом, рассматривающим трудовой спор, трудовых отношений с работником, выполнявшим работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, и о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и сумм единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.
При подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - на работодателя накладываются финансовые санкции в соответствии со статьей 265 КЗоТ в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение».