Несет ли ответственность работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда?
Разъяснение предоставляет главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Татьяна Цигульська.
За нарушение сроков выплаты заработной платы и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, работодатель несет как административную ответственность согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях, так и ответственность согласно ст. 265 КЗоТ Украины в виде штрафных санкций.
Так, согласно ч.1 ст.41 КУоАП за нарушение сроков выплаты заработной платы и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, работодатель несет ответственность в виде штрафа от 30 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Согласно абз.3 ч.2 ст.265 КЗоТ Украины за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме предусмотрена штрафная санкция в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, которая накладывается на юридическое лицо и физическое лицо-предпринимателя.
Согласно абз.4 ч.2 ст.265 КЗоТ Украины за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрена штрафная санкция в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, которая накладывается на юридическое лицо и физическое лицо-предпринимателя.