Нужно ли для получения отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам четко отмечать, какие именно конкретные семейные обстоятельства (например, ремонт в квартире) возникли?
Статьей 25 Закона «Об отпусках» перечислены обстоятельства, при которых работнику обязательно по его желанию предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
Согласно статье 26 Закона по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
Итак, отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на два вида:
- такие, которые предоставляются работникам вследствие субъективного права, которое они имеют по закону, при этом перечень обстоятельств, при которых такие отпуска обязательно предоставляются, является исчерпывающим;
- такие, которые предоставляются по согласованию сторон, возможность предоставления и продолжительность которых определяется по согласованию сторон, при этом законодательством императивно их продолжительность ограничена 15 календарными днями в год.
Для получения отпуска по ст. 26 Закона работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении такого отпуска должен указать семейные или другие обстоятельства, потребовавшие такого отпуска. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или иного работника. Следовательно, решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине такой отпуск относится к компетенции работодателя.
«Труд и зарплата» № 21 (1033)