Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда
Оплата времени нахождения в командировке
ВОПРОС: Как рассчитать среднюю зарплату за последние два календарных месяца для оплаты времени нахождения в командировке, если в расчетном периоде рабочие дни отработаны полностью, включая дни пребывания в командировке? Считается ли такой расчетный период полностью отработанным? Как будет учитываться 1/12 суммы единоразового вознаграждения по итогам работы за год?
ОТВЕТ: Весь период пребывания в командировке является рабочим временем работника, за который в соответствии со ст. 121 КЗоТ должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Для проведения расчета средней заработной платы для сравнения ее с дневным заработком используют нормы Порядка расчета средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок).
К дневному заработку работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку (оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т.д.). Если начисленная заработная плата ниже средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством, тогда выплачивается средняя заработная плата.
Пунктом 4 Порядка определены выплаты, которые не учитываются во время расчета средней заработной платы. Это, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника и в том числе за время командировки).
Итак, если в расчетных месяцах (два месяца) работнику начислялась заработная плата согласно условиям трудового договора, то во время расчета средней заработной платы в заработную плату этих месяцев включается 1/12 суммы вознаграждения по итогам работы за год.
Если в расчетном месяце работнику выплачена средняя заработная плата (за время отпуска, командировки, выполнения общественных работ и т.д.), то период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, изымается из расчетного периода и сумма вознаграждения по итогам работы за год (1/12 к каждому месяцу) учитывается пропорционально отработанному времени.
Начальник отдела, Неля СИНЬКО
"Труд и зарплата" № 38 (1050), 11 октября 2017 г.