"Вісник. Офіційно про податки".
Минсоцполитики письмом от 07.09.2017 г. № 2341/0/101-17 отозвало и признало утратившим силу письмо от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282, в котором отмечалось, что сумма индексации, определенная в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.
Отзыв вышеупомянутого письма вызвало возмущение, такие действия стали трактовать неправильно, а именно: что индексация не включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.
Отметим, что разъяснения и письма Минсоцполитики не являются нормативно-правовыми актами, они носят рекомендательно-информационный характер, а отзыв письма не вносит изменений в действующее законодательство.
Поэтому при обеспечении минимального размера заработной платы работодателям следует руководствоваться следующим.
Частью второй ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при расчете размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Такими выплатами являются: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Это означает, что все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные выше, в том числе индексация, должны учитываться в минимальной заработной плате.
Автор: Анна Лысенко