В письме Минсоцполитики от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17 рассмотрен вопрос о выплате работнику оклада (месячной тарифной ставки) в случае, когда им не отработана месячная норма труда, и сообщает.
Специалисты Департамента заработной платы и условий труда отмечают, что в случае, когда отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т.д., то оплата производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.
В то же время бывают случаи, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т.п.), в таком случае оплата отработанных часов в этот день производится исходя из рассчитанного часового заработка работника.